新员工工资比老员工高 合理吗

中人网编辑

在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。 ... [点击查看全文]

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作为HR，这种事也曾发生在自己身上，笔者的解释的确可以让人释怀。当然，老员工也要不断的自我提升，倚老卖老，只会让自己很难呆下去。合理的绩效考核，最大化缩小新老员工工资差距。

pasha58

关于工龄工资，我是持反对态度的，可能很多人工作久了，工作惰性随之而来，把原来应该充满激情的工作变成了混日子，又因为合同已经变成无固定期限，无法辞退，工作没效果，工资却因为资历高而比其他人高，并不十分合理，应该通过每年的调薪，实现多劳者多得，少老者少得，最终实现自动淘汰的机制，保证企业的活力。

匆匆游客

我们新进来一个新员工工资比我高出1k；而且还要老员工承担很多的工作量。老板说不能让新员工感觉到压力，感觉到工作量大，不然新员工会待不住的。这样的事情，真心天理难容啊。

zimeng398

现在大多是私企,新员工工资比老员工资高严重不合理.如果觉得老员工水平不行,混日子,辞退就好.干嘛做那让人骂的事情呀.物价高、要求高，那老员工不买物品吗？老员工物价就不高吗？真是脑残找抽！