------医疗期满，单位不支付医疗补助费，仲裁也遇到麻烦..

微小的泡沫

      我是2011年8月1日入职到现在的公司，当时签的是派遣合同，但是是空白合同，只要求我们签个人信息和最后签字，其他的条款约定都没有，我知道这样不合法，但是我也只能签这份合同。
      2012年4月11日，我请病假，到医院做肿瘤手术，最后大病理出来是甲状腺癌。按照劳动法的规定，我有3个月的医疗期，我一直休息到2012年7月11日。医疗期期间，我所在的公司按照最低工资标准的80%支付我的工资，个人承担部分的五险一金也从这80%的工资里扣除，公司不知道我患的是癌症类疾病。
      2012年7月11日，也就是我医疗期的最后一天，公司把我叫回去协商解除劳动合同。理由是，我所在的岗位（出纳）已经重新招到人了，不需要我回去了，所以从今天开始就算提前30日通知，并支付我1个月的基本工资作为补偿。我同意解除劳动合同，但是不同意公司的补偿，公司也并没有开出书面通知书。
, R4 d6 x5 K9 `% J$ Z      我向公司提出除此之外，还要求公司给予我工作年限的补偿金1.5个月工资，以及至少6个月的医疗补助费，被公司拒绝。
& p3 a( P0 u" Z, N( v9 ~5 `      因为我需要一直用抗癌药，害怕医疗保险中断后无法取药，所以和单位协商，看看能不能由我自己出全款，请单位继续给我上保险（因为我觉得这样缴费，比按直接个人交2险要合适），没想到被公司反拿一把。
- O" r. ?0 F6 M; H' u3 {/ o      公司当天下午第二次找我谈话，说如果非要6个月的医疗补助费，单位就让我复工，但是复工让我做操作工，因为我的合同签的是操作工。我说不可能，我签的是出纳岗，这时，我看到和我谈话的人事经理脸上是幸灾乐祸的笑容。我说，那我就走仲裁，人事经理说，仲裁你的合同签的是最低工资标准，按最低工资支付补偿金，还不如现在的工资高。（在这里，我并没有提醒他，工资需要按12个月的平均工资进行支付），人事经理还说，如果我同意不支付6个月的医疗补助费，劳动合同的解除也按正常的走，按正规的条件也写，而且单位也会考虑让你自己掏钱，单位给上保险。
       还有一件事，单位也利用此进行了威胁。我所在的单位，发快递都是月结的，位置也比较偏远，而且我们跟班车走，一般快递晚上才来，所以我一般自己的快递也跟着单位的快递走，想结账的时候再出自己的那份钱。从我第一天到公司入职，一直到歇医疗期期间，快递公司才做结算，我自己应该支付45元（具体是不是这些钱，我不清楚），这件事情我和人事专员沟通了，但是没有和我的部门上司（也就是财务经理）沟通，所以财务经理直接找到人事经理要求从我的工资里扣除这部分钱，我没有异议，该部分钱从我的医疗期工资中扣除。但是这件事情，却被说成是我贪污，我承认，是我没有和我的上司沟通一下，是我的过错，但是为了45块钱，我也不至于。
      综上，是2012年7月11日医疗期最后一天，人事经理和我的所有谈话，说让我考虑2天，13号再电话联系协商。我问，那会给我多少补偿金，是2.5个月的吗？人事经理说，那你就别管了，看公司能给多少了。
      2012年7月13日，人事经理第三次电话和我进行沟通，首先问我，为什么没有给他去电话，问我考虑的怎么样，我说，从11日协商回来后，我病情开始反复，一直在医院治疗，也没有考虑。然后就说到了继续协商的问题，我问公司能给我多少补偿，他说按劳动法走，劳动法是多少就是多少。我笑了，我和他说，医疗补助费也是劳动法规定的，他说，那是过期的。然后他就说到，“代替我岗位的出纳都已经招来了，那不能再让人家走吧，只能你走。你要非要医疗补助，我就安排你复工...”我说，我同意复工，但是我要求做复工鉴定，如果鉴定出来能回原岗，那我就要求回原岗工作。人事经理说，不需要复工，出纳有很多种。我说，出纳怎么可能有很多种，都是一岗对一岗的。他回复说，让我去分公司做出纳，7月17日给我消息。
- d8 A8 v; l' G- v6 g) Y* K. l$ r      期间，我说要求回单位工作，人事经理回复，不用。我说，如果单位说我旷工，那我就说不过去了，他说不会这么做。
9 J( X5 k0 D( V6 \/ p& m! [) |
      以上3次对话，全部有录音。
1 i& j! t+ Q7 O: i, g" f$ S
( c/ r6 p! Z$ @$ R8 h2 V9 r. x. w      其实，我本想直接过去劳动部门仲裁，但是现在一直都是实际用工单位在和我谈，并没有把我退回到派遣公司。而派遣公司那也拒绝与我进行沟通。因为我的实际用工单位和派遣公司的注册地不同，我去实际用工单位的劳动仲裁部门咨询，他们以注册地不同驳回；去派遣公司的仲裁部门，他们说派遣公司没有和我沟通，也没有和我解除合同，他们也将此驳回，不予接受。
) j, Y. T, s$ L; t, _. k" ?7 x: G) v
9 c8 r/ I. U2 S6 K$ Q: C      我是不想回去公司的，之所以同意复工，是不想这么便宜公司。今天7月16日，我去医院复查，我的主治医师又给我开了1个月的假条，我想问问，我该如何维权？

雪霜

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
/ y2 P2 ?6 h2 _4 e- u  c5 P7 O- f二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在
! f1 L# ?" u( b" v+ A; ]5 }2 x24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
8 s6 I2 Z  H$ ^6 Q9 T可以这样理解，对某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。。。。。所以你的医疗期应该不只三个月。。。具体你问问劳动部门吧。

lixiaoxv

同意楼上的，医疗期起码就会延长，而这个医疗期延长的证明好像要医院给开，所以你下次去看病的时候应该跟你的医生说一下这个情况，让他开一个延长证明。

微小的泡沫

% `  @" x: h' g4 i3 o% l8 b

雪霜 发表于 2012-7-17 11:21
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实 ...

9 P- }& `1 P2 N' l& A# ^# X
看到您的回复，我马上打电话至劳动部门询问，对此，劳动部门给出的解释是“此条法规并没有规定一上来就要歇24个月，而是需要按医疗期的规定，修满3个月，向公司申请延长，如果公司不同意延长，公司有权解除劳动合同。”

/ y$ R5 u6 g5 I  m+ z/ a2 {我从网上查了一下，有一个此类的案例，您感兴趣可以看一下“特殊疾病医疗期1：癌症职工若延长医疗期需具备哪些条件？”

. p8 @& J6 O! c- \3 |% F9 P因为我不能发表链接，您可以搜一下以上的题目

微小的泡沫

lixiaoxv 发表于 2012-7-17 13:40
同意楼上的，医疗期起码就会延长，而这个医疗期延长的证明好像要医院给开，所以你下次去看病的时候应该跟你 ...

/ ]( v6 h7 P$ H看到您的回复，我马上打电话至劳动部门询问，对此，劳动部门给出的解释是“此条法规并没有规定一上来就要歇24个月，而是需要按医疗期的规定，修满3个月，向公司申请延长，如果公司不同意延长，公司有权解除劳动合同。”
! e, v2 n0 ]- I  |, g, B7 y1 N- s; C
我从网上查了一下，有一个此类的案例，您感兴趣可以看一下http://bbs.chinahrd.net/fo ... p;page=1#pid3092043

lixiaoxv

微小的泡沫 发表于 2012-7-17 14:34
看到您的回复，我马上打电话至劳动部门询问，对此，劳动部门给出的解释是“此条法规并没有规定一上来就要 ...

那你应该可以进行劳动能力鉴定。
: u* T* C, K! i. u( ^# GPS，你给的链接看不了哇

微小的泡沫

( n( E& F  ^* ]5 f6 }! D" {* K

lixiaoxv 发表于 2012-7-17 14:40
) V/ y/ X1 s: ^8 N那你应该可以进行劳动能力鉴定。
PS，你给的链接看不了哇

1 A. ?# A' E' L' s( n我再重新贴一个链接，稍等
9 T  E, {4 a" _  z5 v
' m0 Q2 \. x) W4 k/ Y7 r劳动鉴定只能由公司提出，个人不能提出做复工鉴定，而我所在的公司拒绝提供劳动复工鉴定

微小的泡沫

lixiaoxv 发表于 2012-7-17 14:40
* D1 C5 Q; m$ K' u8 x0 d那你应该可以进行劳动能力鉴定。
PS，你给的链接看不了哇

我不能发表链接，您搜这个标题吧“特殊疾病医疗期1：癌症职工若延长医疗期需具备哪些条件？”

! h8 Y- {) v1 d$ H是一个新浪的博客

lixiaoxv

微小的泡沫 发表于 2012-7-17 14:43
" `8 E; z) T5 v/ ^% _我再重新贴一个链接，稍等
5 o" z0 [' B- h1 ^( D2 }
8 ~5 E$ O4 s$ W+ M7 r  B; y劳动鉴定只能由公司提出，个人不能提出做复工鉴定，而我所在的公司拒绝提供劳 ...

, j) B' r! {6 G+ b3 B* h劳动能力鉴定，个人是可以提出的。