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楼主: 天骄雷电
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提供经典电子书籍下载地址，还望中人各位同仁笑纳：）

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dorothy111    

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发表于 2003-4-24 09:26:00 |只看该作者

好长哦，不过值得一看。

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风流天子    

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72楼
发表于 2003-4-24 09:30:00 |只看该作者

理论性强，难以。操作

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋水语冰    

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73楼
发表于 2003-4-24 10:21:00 |只看该作者

论文的论点

谢谢大家的建议：） 8 z! |9 e# d5 }- W0 k4 e4 r5 C |0 E8 D2 k& [# `# P7 C0 \+ G' E, u 这篇论文的立意是在：并非最流行的就是最好的；8 C6 ^6 K s* ~ e 4 P! f# }5 k* w3 ?# z 360度绩效评价反馈法就是一个典型的例子。 " k. o8 Q( h! p6 u8 f& x I4 q
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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BS    

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74楼
发表于 2003-4-24 10:42:00 |只看该作者

好长啊~

写这么长的文章很费劲吧！
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maxine    
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中人网雪山杯（2002-2009）

75楼
发表于 2003-4-24 20:16:00 |只看该作者
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思    

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发表于 2003-4-24 20:46:00 |只看该作者

不错

不过怎样，都是动了脑筋，很不错了
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leeyihon 中人网电话实名   

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中人网雪山杯（2002-2009）

77楼
发表于 2003-4-24 22:49:00 |只看该作者

值得借鉴

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才先生    

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发表于 2003-4-25 07:49:00 |只看该作者

值得一读

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秋水语冰    

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发表于 2003-4-25 08:06:00 |只看该作者

谢谢maxine的精辟见解，在论文的最终版本上我会参考您的意见，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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望月 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2003-4-25 08:33:00 |只看该作者

有一个前提一定不要忘了，那就是考核，是绩效管理的一个环节，仅仅是

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