如何更好的处理孕期借调女职工

蓝色baby

       我们公司旗下有一家店是加盟的x品牌的，加盟协议中明确表明x品牌会从他们的那里派一名店长对我们的加盟店进行前期的工作管理和指导。派来的李店长之后从他们那里调来一名员工任我们的前台经理，来后不到一个月这名前台经理怀孕了，之后就不再上班，说自己需要休息，也无医院的任何证明。虽后在怀孕5个多月后又来公司要求上班，或者进行调岗。或发放当地基本工资，并全额负担他的保险费用（不知因何原因，x品牌公司停掉了他的保险）。
       说明：1、这名前台经理的工资我们是不直接发放的，会把他每月的工资转入x品牌公司，由他们公司发放；
+ l7 j/ ]" c. N                 2、他的各种劳动关系、保险关系都在x品牌。（中间我们希望他们把关系转入我公司，他们不同意，在他们概念里面他们还是x品牌的员工）；
/ d, B$ d) j) n3 U# C+ ~6 H( p( q* h        他们始终觉得自己是x公司的人，但是现在有问题却不找自己的公司，直接找我们理论，像这种情况怎么处理更为合适？
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很小的蚂蚁

求看结果。
; K" V" l4 R' F+ h9 w* M9 x  l! B你们两个公司签的合同里面是否有包含这个人的用工？如果是派遣的，应该有名单的，假如没有的话，不知道你们是怎么就接受这个人来上班？这是事实务工。

sdkjrzb

这个问题涉及到孕期女职工。
; F0 E& e; o- ?8 u+ k对于本案，首先一点，孕期女职工请假你们公司是如何规定的？
) x1 _5 W# g9 e其二，该职工请假时，可以随口说一下就行的
其三，本案劳动关系事实清楚，劳动合同明确，该女职工妄图混淆视听，不可理解。
/ p' u0 t1 t3 n5 Q% q( I3 a我个人认为，作为本案的事主，首先自己应该立场明确，对女职工在怀孕期间的权益明确，对该女职工私自未经请假批准即休假的行为公司为何没有追究？停止保险的行为是错误的，没有任何的书面证据表明该女职工与公司解除劳动合同。我公司的做法是：公司文件规定明确女职工怀孕危险期可以休假，休假期间的考勤按照事假论处，各项保险费用由职工本人承担，未经请假即私自不上班按照旷工处理，旷工属于严重违反公司管理制度的行为。

蓝色baby

sdkjrzb 发表于 2012-7-18 11:47
* O, B1 m. h) Q9 x5 O9 a这个问题涉及到孕期女职工。
对于本案，首先一点，孕期女职工请假你们公司是如何规定的？
其二，该职工请假 ...

谢谢

sdkjrzb

应该的