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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新婚一个月，老板想要辞退我
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楼主: purewhite8330
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[求助] 新婚一个月，老板想要辞退我

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发表于 2012-7-22 15:02:30 |只看该作者
应该就是怕你怀孕的问题。
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最断人肠    

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发表于 2012-7-22 17:11:46 |只看该作者
欣然如月 发表于 2012-7-19 08:41
; R8 d) L! G& X' j$ T0 z2 {首先当然是好好跟领导沟通。估计也是被今年怀孕之风影响了。哈哈
# t4 T1 o* b9 B, _$ X4 `( ?4 ]% |$ M: S" c
如果沟通不行，对方还是刁难或想辞退你。 ...
2 m0 S0 I, r3 U% j1 ]0 A
《劳动合同法》第八十七条何解？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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木子娃娃 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-22 18:33:11 |只看该作者
加油吧，家人们给出了非常丰富的建议，自己虽没遇到，但也收获不少，祝你成功
细节决定成败
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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欣然如月    

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24楼
发表于 2012-7-23 08:40:50 |只看该作者
本帖最后由 欣然如月 于 2012-7-23 11:07 编辑 & o1 z% [! Y; O8 \# }4 k
最断人肠 发表于 2012-7-22 17:11
$ G6 T3 P% t7 n+ F0 s) u8 I《劳动合同法》第八十七条何解？

9 g$ Y: q, H' L+ Q  A. j7 K' r7 }3 S# ]
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  R/ x3 C  a3 m
$ {3 L, c* M2 F. j; `
: y+ F# O& v$ R: f
意思就是说用人单位解除劳动合同的原因不满足四十六条之相关规定。+ R0 u+ @# T3 R/ ^) N
: _8 f* c1 W& v- r1 m  k
特别注意的是：经济补偿金、代通知金是按规定解除支付的，和赔偿金是两种针对企业不同性质行为的支付标准方式，不可同时采用，即两金不同罚。
) M% K9 S2 z# t

点评

最断人肠  O(∩_∩)O谢谢  发表于 2012-8-1 00:16  回复
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-24 16:21:24 |只看该作者
你们老板也太好了，新婚并不一定马上就会怀孕。我们公司好多新婚的，老板没有说要她们辞职。
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sherryPY    

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发表于 2012-7-25 11:21:37 |只看该作者
对那些怀孕就请长假的真的很头痛
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紫贝壳_hr    

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发表于 2012-7-25 12:08:18 |只看该作者
如果老板想法已定还是协商补偿金吧！~
世界很大，个人很小，没有必要把一些事情看得那么重要，痛疼，伤心，谁都会有，生活的过程中，总有不幸，也总有伤心，就像日落、花衰，有些事，你越是在乎，痛的就越厉害，
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lingnanju0215    

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发表于 2012-7-25 17:34:39 |只看该作者
俺们公司好多80后，85后，都像楼主的老板那样，就关了吧。。。的确得给老板改改想法了，之前已经努力工作了，要了孩子后为了他也会更努力的工作的啊！如果容不下楼主这种情况，他最好的选择就是只招男员工和大姐级别的吧
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发表于 2012-7-25 18:26:43 |只看该作者
老板应该正视这个问题，而不是用旁门外道为难员工，这样的老板，品质有问题！) }5 r' [8 |5 O; Y
如果想为难老板，就赶紧怀孕，不过也要看下你的家庭规划啦，别赔了夫人又折兵；# O2 j! {2 I! b0 H
如果没有怀孕的打算，干脆直接把问题搬到台面上，让老板出血！
5 J' j0 d" \: A记得录音，呵呵。
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chenbing200601    

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发表于 2012-7-26 16:32:55 |只看该作者
个人以为，既然这样的老板做出这样的决定，那么你继续待下去的意义就不大了。真正把属下当成属下的，是做不出这种决定吧。你还是走吧
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