新婚一个月，老板想要辞退我

yewu223

怎么有这么多这样的领导呢

hytao

人啊。

景逸轩

其实从两方面讲，从公司的角度，公司确实对很多孕妇很无奈，我近期就遇到好几个，一怀孕就开始不好好上班，动不动就跟人吵架，摆出一副我怀孕了，你能把我怎么样的态势，对于此种情况，公司也很无奈。
从个个人角度讲，其实我们只要管好自己，不骄横，正常工作即可。
此外，看了你说的情况，不知道你们有多大，现在已经3个怀孕的，如果一旦休产假，部门会受到很大影响。比如我们部门11人的编制，真要有个2-3个怀孕的，我们很多工作就要落到其他人的身上或者要另外招人，另外招人的话如果短期，不大可能，如果长期，那么我们这些休产假的，回来如何安排，也是问题。

purewhite8330

另外两个不是跟我同组的，一个8月预产期，一个10月预产期，我还木有怀孕。

stshaoshan

做好本职工作，如果在没怀孕之前，老板非要辞退你，那他也需用支付两个月经济赔偿金

plfuq123

purewhite8330 发表于 2012-7-19 21:40
  S9 b- ^9 M0 H谢谢ls各位，我正在努力做好本职工作让老板改变这种对已婚未育女同事的歧视，因为我们部门有三位女同事怀孕 ...

一个单位这么多怀孕的，理解老板！！

creamj

purewhite8330 发表于 2012-7-19 21:40
4 \+ V$ V, m; V0 e谢谢ls各位，我正在努力做好本职工作让老板改变这种对已婚未育女同事的歧视，因为我们部门有三位女同事怀孕 ...

我觉得改变老板的观点非常有难度。建议还是另觅东家，在这样的老板手下干事估计也不会有太大发展。

gooer

第一\老板要辞退你应该要先经你领导同意吧?如果你领导没有意见分担你的工作,他为什么还有意见呢?
第二\如果老板不是你直接上司,他怎么能看到你的努力?很多时候你的努力或结果都已在你直接上司那里过滤了.
第三\在这个公司工作了一年半,且刚结婚,有怀孕计划是很正常的,赶紧备孕吧(哈哈).因为你辞职了下家就更担心这个问题了,毕竟下家可不知道你的工作表现和能力的.
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calvinlee11

如果没有明确的考核要求，没有明确的考核记录，就没有证据证明你不称职。即使不称职，还要转岗或培训。

前进的蜗牛

在您入职之前   您就应该考虑到这一点。不知道您和公司所签订的合同有没有关于这方面的条款按理说应当有产假之类的条款的。女员工怀孕这对组织的发展有一定的影响，但是只要您正常工作，您的上司是没有任何理由解雇你的。