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! s9 d. v' E- {& V, o% t2 K# h7 e
今天闲来有空，把这几年写的比较好的绩效帖子整理一下，方便大家查看，也为后面的绩效帖子做个铺垫，萧然计划根据自己几年做绩效的经验，从实战角度出发，和大家谈谈绩效的相关的知识，让大家很好的了解绩效，认知绩效，并能在绩效上走出自己的路子，也希望大家给萧然工作多提意见。; {0 U7 b' u! z$ z- ?/ q/ Y
文章标题已经想好了-《萧然：绩效实战知识123》，如果大家对绩效有什么问题的话，可以提出，萧然在后续的帖子中可以和大家进行讨论。
& ]* j( c* ]3 n
2 ?6 {: o, G8 I# d3 }5 w; L 下面是整理的绩效帖子，0 P) z- \$ H, S7 a3 j
& r d; ]" ?; k
一、萧然谈绩效系列：
* {# J% |/ K2 x: R1 O0 b6 E. a( T) F
- J* ]" U3 Y; k! s2 j' z2 B 第一章：绩效问题初解
8 y8 S% k. w( u* ~; J 第二章 从工作权限出发，走出工作困境
$ J) e# @& X( W# I N+ b+ ^ 第三章 如何提高绩效推行成功率
+ W) E: N2 M9 p! g( U4 t 三合一地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=176139
8 U/ Z: }+ ?. b- t
$ h% ^* v. t' X% |( o, U- W5 s( J 第四章人力资源工作的基石-岗位说明书 b1 Y$ E: [/ t. M9 z! s
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268805
9 t- `5 B6 L) `+ V& i
n8 ^7 A" \, ^% o2 f. C4 _( m
7 J* ~) h$ F, j9 U二、绩效工资相关：
y& W' Q; \) N5 B* E( K' u! E" K- q+ v/ D1 ]
1.不完善基础上的薪酬体系再建设$ i' l% e; G" y! b. j
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268020
1 [$ k, _0 V# n* o 3 V7 m: Q! I9 V# @2 Z
2.绩效工资从哪里来（论坛活动整理贴）
! a( h4 f0 P2 A0 v/ U4 b 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2708159 v' y4 d, j/ K6 ?
! H z, x! B8 p( B5 R v/ W: r4 w
三、绩效知识问题：8 Z0 t. |8 y" O1 T2 J' M+ k: ?
; X$ j* J3 d4 r& K9 O& b 1.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）1/42 Q! ~* J5 R8 Q0 c0 s t
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2710100 j9 k/ w( S. A% ?
8 p$ A! f ]8 B) t 2.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）2/4
) O' _+ v5 `: s/ Z) T: i! c& { 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2717204 K G$ [, [% F6 A x
: E7 b+ S! g; w4 `0 I 3.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）3/4
/ U; H& E$ |$ ? F0 |# o X 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272372# d" T" n2 C# ?: U3 D* q; P! C
5 d0 b" G$ p4 X% y. _- @2 L8 Z 4.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）4/4& p) Y; ]! z9 N: Q8 ^, y4 n
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2723735 G/ T9 m+ y* C; c0 \& H
; B# a1 X" g7 z3 M H四、绩效案例：4 e+ w: }* u* k* B
# J& d/ |: A! u7 A, I/ q
1.3A公司绩效案例及分析（1/4）
% `; D: P6 k* a9 W( D 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272555: `$ T- U7 g4 T! S" n- [+ m6 a' P
2 N7 k" a9 v) D' Q 2.3A公司绩效案例及分析（2/4）
2 ?/ \# |6 t. c" u$ K- t 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273239: L. B: I$ g) f- W1 d! f* m
/ _) h) r W7 N( U1 u1 q/ w
3.3A公司绩效案例及分析（3/4）! J6 }! A- k' o$ ^! F9 Q8 O4 T
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2736909 L8 I; ], m/ l8 x" f# X
2 N. e+ n, U$ z5 b8 x) f7 v( E4 H
4.3A公司绩效案例及分析（4/4）* f1 U' X! H |0 d; f
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2741726 C, F9 r6 u5 E
8 B0 b/ o, D% R/ F
五、其他精华帖：" u( p& }+ p$ R! _) S; h
- @: W( C' B' M% t x0 m2 t 1.从HR工作谈诚信危机. L o3 Z7 A% q( X, i7 m; D
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2773926 m3 v+ [4 B6 v6 }$ T1 L
0 g; |" s* c6 ~5 {8 ]; F- \& O 2.员工关系：老员工，企业之痛？
( y) }6 P4 d" p9 |0 J 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=269471% l7 }/ H1 W! J4 I5 a2 l
1 s" G3 d6 e' J _7 C, S7 L
3.我的工作我总结、我的工作我计划
! P s% J4 B4 E) c: S 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268021$ o) {/ J! E1 W' Q1 x
. n$ Q1 ~. b1 W0 H/ k 4.浅谈西安HR工作
3 M1 E4 L0 a8 O3 o% E5 p, E" e 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268022
Q P; v) y; x2 g, u0 _- }" m9 j2 _; j* ~4 e4 D: e" `7 v2 m
六、另请关注萧然博客HR工作日志：
. G( ?* K- ]/ p3 H http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=index( e+ ~5 ^* {, e9 e5 b8 y
( O/ i' I6 u9 g. U 人力资源工作日记-南漂记忆（1-10章）
9 K ~& h' J. U/ O" W' ]5 q* e7 w' u4 Z( D4 T 8 K Q! j& O& e9 l4 z4 I9 y# N
5 _7 h# B' u4 Y, n) }
' x) Q) O7 D2 C
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发表于 2012-7-21 14:29:58
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发表于 2012-7-21 16:04:56
沙发~！感谢楼主，此贴必火~！
