1 2 34 / 4 页

楼主: rico.gao

HR是权力部门还是服务部门?

[复制链接]

jinsewoai

1 主题	4 听众	4 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-4-28
最后登录: 2005-7-5
积分: 4
精华: 0
主题: 1
帖子: 5

31楼

发表于 2005-4-30 11:14:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

呵呵我想人力资源外包也是一个比较不错的事，这样你会有更多的时间来处理一些根本没时间除了事情[em44]

使用道具举报

火热比拼

7 主题	4 听众	185 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-9-29
最后登录: 2009-5-14
积分: 185
精华: 0
主题: 7
帖子: 134

32楼

发表于 2005-4-30 20:05:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

既是权利部门也是服务部门,但HR有时应该有足够的支配权,要不然制定的方案和计划很难执行下去.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

水候子

2 主题	4 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-5-6
最后登录: 2005-6-9
积分: 21
精华: 0
主题: 2
帖子: 20

33楼

发表于 2005-5-6 10:23:00 |只看该作者

同感！

[quote]以下是引用雪山芙蓉在2005-2-7 11:31:35的发言 HR部门可以比喻为专业的高级保姆,为员工和公司提供专业的高级服务[em01][em01][em01] **************[/quote] 比喻恰当！ [em01][em01][em01]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

axy

41 主题	4 听众	6660 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2004-8-19
最后登录: 2012-12-6
积分: 6660
精华: 0
主题: 41
帖子: 284

34楼

发表于 2005-5-6 12:05:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

其实不管是监督还是服务说到底还是服务，只是服务的对象不同罢了，服务是为员工服务，监督则是为公司服务。

使用道具举报

凌风

11 主题	7 听众	1785 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2003-4-10
最后登录: 2021-12-27
积分: 1785
精华: 0
主题: 11
帖子: 1224

35楼

发表于 2005-5-6 16:48:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

二者都有.

使用道具举报

老小

752 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2002-11-5
最后登录: 2018-4-27
积分: 12915
精华: 2
主题: 752
帖子: 3158

36楼

发表于 2005-5-7 06:30:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

HR部门其实最终的定位是服务部门，但可能在做服务的同时有一定的权力，但这个权力最终还是为服务做基础的，所以我感觉应该有一个清楚的认识，否则工作很难开展。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

芦田

2 主题	4 听众	2万积分

探花

Rank: 27

该用户从未签到

注册时间: 2004-7-9
最后登录: 2014-9-18
积分: 25756
精华: 0
主题: 2
帖子: 54

37楼

发表于 2005-5-7 10:15:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

人力资源部门确实有权力在手,但我认为人力资源部门主要扮演还是的服务的角色

使用道具举报

小猪猪很可爱

40 主题	4 听众	416 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-3-10
最后登录: 2011-7-28
积分: 416
精华: 0
主题: 40
帖子: 268

38楼

发表于 2005-5-7 11:53:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

不能简单的说人力资源是什么部门呀,我认为他是一个管理和领导都有的交集哟.也是服务的提供者,为职能经理提供日常运行所需要的服务,充当专业秘书.如绩效考核,是由员工的直线领导者来考核的,他们占大额,但是我们人力资源部门则要提出考核的方法呀,以及给考核者培训呀.如招聘,是我们去为了其它的部门来选才. 同时我们也是政策的制定者,人力资源管理部门的任务之一就是为高层领导战略提供信息,随着人才的重要,很多人力资源者也要进入高层进行战略的决策.

使用道具举报