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HR是权力部门还是服务部门?

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rico.gao    

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发表于 2005-2-6 11:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
许多单位的HR都是大权在握,其实也就是仍然扮演着人事部的主要工作职责.我们的企业今年在做一些新的尝试,就是将工作的职能向顾问转移,也就是说,通过将HR行政工作的外包,来将注意力集中在HR的服务职能上,不断到业务第一线上去,寻找机会帮助增强企业的人员管理的实力. * ~3 @/ N ~! g3 [8 s6 ^" B仔细观察,就可以看到,我们的HR部门已经失去的大部分的权力,要想在系统内推行某一项政策,不再是自己闭门造车,再强压下去执行了就可以了,所以,HR的人员要有很完善的领导风格,很强的沟通技巧,解决矛盾冲突,策略分析等技能就更不用说了! ; _4 y9 M+ H4 X, H W+ E/ f请大家分享一下各自的看法![em31]
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沙发
发表于 2005-2-7 10:48:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

人力资源部门其实处在一个比较两难的境界，一是公司用人制度必须执行，另一点，公司经理的人情又在做怪。
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雪山芙蓉    

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发表于 2005-2-7 11:32:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

HR部门可以比喻为专业的高级保姆,为员工和公司提供专业的高级服务[em01][em01][em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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安然如斯    

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发表于 2005-2-7 14:06:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

在企业流程完善时人力部门多数扮演一个服务的角色，在企业流程不完善时，人力部门相对权力性要强一些。
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狼之言    

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发表于 2005-2-13 00:39:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

我觉得是个服务部门。因为这种性质决定了HR部门不能直接干预各部门事务，而是通过规则和标准的设定来达到间接管理的目的，所以不适合作为权利部门存在吧？
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wning    

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发表于 2005-2-16 09:22:00 |只看该作者

你说得很对！

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柯冷    

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发表于 2005-2-16 10:47:00 |只看该作者

RE:HR是权力部门还是服务部门?

HR必须成为权力部门，以使各项制度得以贯彻执行。
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小淘气-2004    

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发表于 2005-2-16 13:33:00 |只看该作者

都是

我觉得人力资源部门既是权力部门，又是服务部门。权力在于执行公司的规章制度；服务嘛人力资源部门要负责整个公司的协调、沟通工作，而且要负责公司的上传下达工作
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人力资源者    

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发表于 2005-2-16 14:08:00 |只看该作者

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geshebuxia    

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发表于 2005-2-16 14:45:00 |只看该作者

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