问员工公出请假原因，被骂挨批

世离

你自己部门的人都敢当面顶撞你啊？你是空投兵啊

away525

建议多从源头找找问题，看似只是请假的问题，其实牵涉方方面面。要根治这个问题，就得把这个问题搞成老板重视、员工心疼的问题。
如果你没办法把问题变成他们的问题，当然左右受气就只能是你个人的问题了。

sqyspy

我算空降吧，而且年纪比他们小。

小狼子、

这种问题都处理不了，咋做管理?

mxfatj

天呐，你每天的工作开心吗？还是需要好好和员工交流吧，是不是你坐了那个本来有希望做主管的人的位置了。。。替你冒汗呢，不过还是要加油哦，努力改变这个情况吧，那时候的你就是无敌

李乐薇

管理制度执行不到位，很大一部分和公司领导的管理有关系。

tptp13303

看起来就是需要规范制度，一般是主管部门审批，人事部门备案。

老北京

很难办啊

anningjhn

首先要让领导重视，如果每个月员工请假，外出很多，那就要拿出数据。然后梳理流程，按流程执行，否则，算旷工。让制度来管人，不是你自己与员工站在对立面。当然还有就是管理层要以身作则，员工能借公出一天不来上班，多数是上级领导也这样。

快乐的永远向前

你部门的人公出是什么事情你应该比较清楚，无故外出算旷工。