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楼主: sqyspy
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[求助] 问员工公出请假原因，被骂挨批

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lingnanju0215    

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21楼
发表于 2012-7-24 15:46:28 |只看该作者
既然是公出单，就该有名正言顺的理由。这点加到员工守则里，不明缘由者按事假处理，不经批准出去的按旷工
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tina1981    

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发表于 2012-7-24 15:53:51 |只看该作者
1、公司的整体结构图要制定好，不同部门的管理权限和直接领导部门，领导人要分清楚。公司会议确定后，要公示。
2、不太理解楼主的意思：如果是生产部，或技术部的员工让你签字，其实你应该是无权利和责任的，你可以不用签字；你是人事主管，如果你的下属人事专员去社保，工伤科办事，的确应该是你来签。她如果一直很自由，你应该好好与她沟通一次，规范她的工作内容。
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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未之区域    

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23楼
发表于 2012-7-24 16:00:25 |只看该作者
答案多多，好好想想与分析，加油!!
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irenhly    

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发表于 2012-7-24 16:58:21 |只看该作者
根据实际情况吧。如果确实有事，偶尔可以忽略一下——谁不能没有个事呢。如果太过频繁又理由千奇百怪，就坚决拒绝，决不姑息
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zfx1992    

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发表于 2012-7-25 09:17:47 |只看该作者
应该让部门主管签字，然后在转交人事备案
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潜潜爱 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-25 20:32:53 |只看该作者
我也是新人  现在还没做这个  只是招聘 看你的问题 你应该先树立威信
不断地成长 向前辈学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-7-26 20:12:43 |只看该作者
我建议你好好规范一下考勤管理制度。关于请假和公出的。年龄小不是问题，做领导是需要威信和艺术的。
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PP姐    

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发表于 2012-7-27 11:30:17 |只看该作者
你们公司的制度是咋样的啊？
如果不坚强，懦弱给谁看?
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cocodqm    

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发表于 2012-7-27 12:34:28 |只看该作者
挑战你的权威，忽视你的存在。。。。
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无为域    
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发表于 2012-7-27 12:51:11 |只看该作者
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