（调查）HR，你考虑过转行么？

chenbing200601

唉。工资待遇偏低啊，领导说重视hr，只是口头上罢了。

人资专员

个人对自己的规划比较清晰，但我最终理想不是做企业，而是公务员。假如有机会成为公务员的话，放弃现在的职位。如果没有，就按既定的路线走。

yang_robin

关于人事与行政的晋升（职业前景）、收入问题，我个人觉得机会、工作能力都很重要，我工作的地方是四川的三线城市，但是我周围圈子中的一些人事、行政总监或副总，也有年薪30万以上的，可能比很多500强的这个群体收入还要高些。
所谓工作能力，一是指你的专业知识、人际交往能力、社会关系。做行政、人事的，在公司里头的人际关系处理能力的重要性可能会超越你的专业知识，给你带来很大的影响，社会关系是你对外的协调能力，特别是政府公关、行业人脉，这些其实就是你一直以来的积累。
所谓机会，我认为是你在工作中要能碰到赏识你、支持你的上司（公司的实权人物），行政、人事岗位的职工，在一般企业里头其实是介于重要与不重要期间的，这个界定就看公司的实权人物对你的认可度，所以碰到你自己的伯乐非常重要，不是越大的公司对自己越好。

飘摇在都市

没想过转行，一方面做这行虽然时间蛮久了，但总觉得还没触到最深处

懒羊羊_ds

我现在是一名外资的HR，我之前做过销售，知道销售赚的很多，但是由于年龄的增长，生活的变化，和性格的特点，所以我觉得我适合做HR，我不想再换行了，我觉得HR的领域很深，我还没有完全了解，所以我想更多的发展，我还是蛮喜欢这样的工作，忙碌着，受气着，快乐着

旭旭8

想过，正规的企业好做点，不正规的，劳动关系就让人头大了，正规企业绩效这块又要求高，几大模块要精通真不易

giftiy

人不够坚强就不够坚持

caixu1116

大学学了这个专业，出来工作运气不错刚好找到相关的工作，现在正干着，希望能多积累经验，让自己得到提升。5年内使不打算转行，不过自己计划在这5年期间学习其他方面的知识，以备后续的转型。

haoed

有想转行，可是、、、

『丁卯年』

主要原因是每天为不同的员工、公司做职业生涯规划，做企业规划，但当自己累一天，回家的路上经常为自己感到迷茫，我年级不大才25岁，HR工作干了4年多快5年了，现在已经是人事经理，但总感觉我是个灯塔，照亮了别人，自己却一直黑暗...同样的职级，别部门经理待遇比我好，而老板重视在他需要你的时候，当人事一切工作上轨道，就感觉可有可无...