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Kenneth,您好!# ^' T! n5 d" t
看了很多您的视频,非常敬仰!
9 y% o8 I! E9 U, P+ M! A& W8 X有一个问题在脑海中盘旋很久,久思不得其解,只能向您求助。谢谢!* r+ R! G; N$ g/ F/ z: q
问题:
; M K0 Z/ C" X自变量x是一个分类变量,有四个水平(比如:高管、中层管理,基层管理,员工),因变量y是连续变量(比如:组织承诺,假设已经有恰当的问卷),调节变量m是连续变量(比如:工作压力,假设已经有恰当的问卷测量)。此时:
9 G, [ Z3 q0 @3 r- `* X1.自变量是否一定要使用3个虚拟变量?如果是的话,假设三个虚拟变量为x1,x2和x3,则高管理为:1,0,0,中层管理为:0,1,0,基层管理为:0,0,1,一般员工为:0,0,0。那么就有三个交互效应:
8 m+ j" e: {$ ]! r$ E+ I5 m+ M2 E y=a0+a1*x1+a2*x2+a3*x3+a4*m+a5*x1*m+a6*x2*m+a7*x3*m+u
8 |. a/ o( T6 N/ M* J$ @' ]假设回归的结果是:a5显著为正,a6不显著,a7显著为正。1 s9 O* p! m$ {6 M
这个结果如何解释?调节效应的图又如何得到?
, {0 h3 x: `2 @& X2.能否把自变量当作一连续变量?比如将四类员工分别赋值:4,3,2,1,然后做多元回归:5 V/ Q. w' t8 T( R R
y=a0+a1*x+a2*m+a3*x*m+u
3 Q7 n5 }$ T g! x6 ~( A- n( ~) w( o4 O7 Q" L6 a
+ ^/ X' _ L3 U) \
$ g& \! G8 m$ i9 J1 B! m; _' P& ~* y
7 P! D; L J& U4 z" d 该贴已经同步到 小生求学的微博 |
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