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Kenneth 发表于 2012-7-25 20:48 ![]()
! z+ A0 S/ W. R# |. e1 g小生求学,首先谢谢你的支持。, v/ I+ P8 ]: b2 a0 \5 I2 p% z
: \% d: _8 ~# Q: e( ~8 D7 O
(1)你当然可以把职别看成是一个连续变量,如你说“比如将四类员工分别赋 ... 4 @) V( l4 u3 q
Kenneth,晚上好!
6 e) U5 G) |/ ], E' E非常感谢您的及时回复!
2 _9 p- G7 {; W+ |1 a" R9 d我是一边看您在南京大学讲调节和介一边等,果然就等来了。' b/ w1 w. @8 F7 h9 l" l m" l
明白多了。谢谢!, A2 x% Q6 \) {8 m5 y z5 i, r& s
但是还有一处不明白:在用三个虚拟变量的情况下,对于高层:1,0,0,中层:0,1,0,基层管理:0,0,1都能够按您的方法解释,可是,这种情况如何解释“工作压力”是否调节一般员工与组织承诺的关系??# i7 n) Z2 ]0 r- x5 F! Y n
这个问题尤其让我揪心。谢谢!
3 p" T8 E7 n' v- n8 `1 w* r+ P祝
) z5 t! r# [/ F1 s8 S7 W5 L好! |
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