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自变量是四个水平的分类变量,调节变量连续变量的分析

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发表于 2012-7-25 18:20:41 |只看该作者 |倒序浏览
Kenneth,您好!
" ]1 `3 W" [$ n  ^- r0 V看了很多您的视频,非常敬仰!
3 d, M. N& S/ Y. u( d- u  t有一个问题在脑海中盘旋很久,久思不得其解,只能向您求助。谢谢!
  g. l" ]# A) V! Z$ z& |* D  ]问题:9 f! [& k$ m2 F7 `4 c
自变量x是一个分类变量,有四个水平(比如:高管、中层管理,基层管理,员工),因变量y是连续变量(比如:组织承诺,假设已经有恰当的问卷),调节变量m是连续变量(比如:工作压力,假设已经有恰当的问卷测量)。此时:# P$ U( I9 k; H1 Y, Z( V) q2 d
1.自变量是否一定要使用3个虚拟变量?如果是的话,假设三个虚拟变量为x1,x2和x3,则高管理为:1,0,0,中层管理为:0,1,0,基层管理为:0,0,1,一般员工为:0,0,0。那么就有三个交互效应:
) q- B) _/ Q; m: ?   y=a0+a1*x1+a2*x2+a3*x3+a4*m+a5*x1*m+a6*x2*m+a7*x3*m+u
3 x5 D7 J$ n8 ^5 f" R7 C2 [3 D假设回归的结果是:a5显著为正,a6不显著,a7显著为正。
8 @* x( a* w$ i; _! M这个结果如何解释?调节效应的图又如何得到?
# p0 `! q+ _+ k$ i! F  J. s2.能否把自变量当作一连续变量?比如将四类员工分别赋值:4,3,2,1,然后做多元回归:7 z! p% a& \: F
y=a0+a1*x+a2*m+a3*x*m+u
# E- H3 d# ]4 P* d! `- T1 n# J, g% r; e5 G2 U; b

5 J# u' W/ Z; g4 }* r
$ w& G! r5 S, X* Y# J0 E* w
+ }/ j+ |% i3 T 该贴已经同步到 小生求学的微博

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发表于 2012-7-25 20:48:09 |只看该作者
小生求学,首先谢谢你的支持。
5 l0 @& J) D6 A/ i  q& v6 G+ b2 j/ n
(1)你当然可以把职别看成是一个连续变量,如你说“比如将四类员工分别赋值:4,3,2,1”。但是他们本来是类别变量,你要把他们看成是「管理阶层」的连续变量的话,就自己付这个测量误差的风险了。
. z- x7 v9 y) d; |8 z& |1 _
, T! `& p& I" }( ](2) 关于第一个问题,我有两个建议:
, z. D" S) h: r) E; L) S3 M( W0 q/ ~/ d5 o- P% _
其一、你可以把三个虚拟变量*调节变量的乘积看成是一组,用层阶回归 “三个一块地”放进回归分析中,然后检验没有三个调节项,与加了三个调节项的模型-R-平方。如果R-平方的改变是显著的,那么调节变量就调节了「管理阶层」与组织承诺的关系了。! C/ n: @6 a. g1 k, p- T

( x3 F8 o5 h2 ]" C) t; O% _其二、虚拟变量是这样理解的。如果高管理为:1,0,0,那么这个虚拟变量就是 “高层管理” 与 “非高层管理” 的组织承诺的比较。如果这个虚拟变量显著,就是高层管理与非高层管理的组织承诺是不同的。如果这个虚拟变量被人调节,就代表高层管理是否对组织承诺有影响,会视乎工作压力而定。
/ i6 U' Y1 s+ W5 h8 N7 g# K
+ Y  @' w: v% v! {( i6 T同时,如果中层管理为:0,1,0,如果中层管理这个虚拟变量*工作压力 不显著,就代表中层管理是否影响组织承诺,不受工作压力影响。
. _8 E8 }3 {6 T+ n$ I8 s
9 g& \6 m7 a9 y5 Q1 ^% h, A6 j' M希望这样的分析对你有帮助。
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发表于 2012-7-25 21:23:00 |只看该作者
Kenneth 发表于 2012-7-25 20:48 % t" K, O6 h/ D3 z8 E
小生求学,首先谢谢你的支持。& z8 b6 S' G: n
! E5 j8 R! V; j$ R+ B9 `
(1)你当然可以把职别看成是一个连续变量,如你说“比如将四类员工分别赋 ...
9 U2 k+ b& o0 F$ B2 B5 b/ Q
Kenneth,晚上好!
) S  W; ^% c# Z非常感谢您的及时回复!  P# e% f" n# V2 g* }2 n
我是一边看您在南京大学讲调节和介一边等,果然就等来了。/ D5 M/ R! n5 V6 Z8 h( X! g& z* Z
明白多了。谢谢!
$ X) Z# q4 L, X1 W但是还有一处不明白:在用三个虚拟变量的情况下,对于高层:1,0,0,中层:0,1,0,基层管理:0,0,1都能够按您的方法解释,可是,这种情况如何解释“工作压力”是否调节一般员工与组织承诺的关系??& ]) A2 Q) z# J) `
这个问题尤其让我揪心。谢谢!
7 Z# e# c, u& B- k" p8 S: Z% y# H9 Q2 R3 ?5 j! B
好!
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发表于 2012-7-26 09:45:48 |只看该作者
经反复琢磨,终于明白了。感谢Kenneth,祝暑假愉快!
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发表于 2012-7-26 21:51:39 |只看该作者
其一的方法只是说三个虚拟变量成为一组时,是否有调节。至于“如何”调节就要看其二的分析了。% _# U8 f; E, c/ N. d
当有调节的时候,不一定要三个都同时调节的,说不定只有一个会起调节作用。
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发表于 2012-7-27 18:04:35 |只看该作者
诚挚的感谢您!以后问题要多多向您请教!
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发表于 2012-7-27 18:05:58 |只看该作者
Kenneth 发表于 2012-7-26 21:51
  b+ y, A' ~# i9 g& {其一的方法只是说三个虚拟变量成为一组时,是否有调节。至于“如何”调节就要看其二的分析了。
- P, U+ y! ]# ]; S当有调节的 ...

6 Z% F5 m2 U# Q3 }; h7 g的确!我就发现在有显著的调节效应的情况下,具体分析调节作用的方式时,有不同的结果。谢谢!
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发表于 2013-2-6 18:19:10 |只看该作者
一般员工是否对组织承诺有影响,这种影响是否受到工作压力调节该怎么看呢?
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发表于 2018-10-31 16:33:46 |只看该作者
同学,我也遇到了你说的这个问题,自变量是分类变量,调节变量是连续变量,请问做调节效应分析的时候具体步骤怎么做啊?还有调节效应图应该如何画呢,诚挚向您请教
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