请教劳动合同的问题

easy_sjmile

我公司是一集团公司。下面子公司的员工与子公司签定劳动合同。在合同期内，该员工被调到集团公司任职，但薪资关系仍在原子公司。请问要续签或解除劳动合同时，应怎样操作？

空中城市

我碰到过这种问题的，以前我所在的公司就这样的。因为工作关系，会出现总部与分公司之间的工作调动，合同可仍保留在原发薪方。对于续签，不影响，征得现在任职的上级同意便可续签，合同双方当事人仍是劳动者和发薪方。但解除合同时麻烦点，要先与现任职一方交涉，同意后可直接到发薪方办理手续，一般是总部同意，分公司就没问题了，反过来就稍微复杂点。介于在异地调动的过程中会牵涉到缴费帐户的转移等档案事件，合同问题可灵活操作。

龙马猴

劳动合同应该是与企业法人签定的，薪资关系应随工作变动。不知是不是这样？

肃霜如水

除非总部与之在合同到期之日签定劳动合同，分公司可以与之解除劳动合同。否则应与之续签，待总部签定劳动合同之时再行中止原续签之劳动合同。

20021001

子公司是法人，合同可照旧。 规范一点，集团与子公司签一个借用劳务合同，集团付钱给子公司。

黑子00

工作部门应改

easy_sjmile

那是不是员工每一次在总公司与子公司之间，或子公司相互间的调动，都必须改签劳动合同。如果流动频繁，有没有更简化的方式解决？

儒嘉

规范的说，应该属于变更了劳动合同内容，应该要改签新的劳动合同÷÷÷·1