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[求助] 关于强化基层员工岗位履职能力的策划方案

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mehongguo2002    
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楼主
发表于 2012-8-1 15:50:04 |只看该作者 |倒序浏览
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bear3335    

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沙发
发表于 2012-8-1 23:50:00 |只看该作者
1.对于履职能力不知道贵司是如何界定的？基层员工是否都清晰明了是一个首要解决的问题？
% e4 L: k1 j1 i' U8 R# V9 _2.既然是要激发员工积极性 要从员工的角度考虑 是否应该让他们明白履职能力强化究竟能带给他们什么？贵司的晋升通道等是否完善？如果不完善 什么形式都是假的  A+ n2 i* K4 p/ u
3.个人认为是否可以搞一些技能竞赛，测评等方式作为培训或者大讨论之后的补充，弥补传统方式的有上文没下文的尴尬( v6 h, H6 E% `7 ~0 j
目前掌握的信息不全 如果你方便可以加我MSN：bear3335@hotmail.com 深入交流也许能有些火花。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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