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签到天数: 240 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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之前在论坛看到一个投票,说是支持椰子型还是地瓜型讲师。
) N1 a+ C5 ], d/ i$ w3 q" X' M) z刚想投票的时候,才发现投票已经结束了,在这里我说说自己的看法。. w2 c) f1 _; U: a/ e- x. U1 l
企业培训初期,椰子型是首选,这一类的讲师,能很好的营造培训的氛围。7 X( c" d$ o/ h- d/ e
每件事情的开端大部分是因为兴趣和爱好,所以企业初期的培训重在造势。
; |& I! c! [" P员工参与到这个培训里,觉得培训很好玩,气氛很不错,有些案例或故事,$ v3 s2 l/ ^+ Z* L! c
和朋友和家人分享,这时培训对于他来说,至少不是听课,是开心快乐的。( [( x/ c, \5 \5 M7 E
企业培训中期,地瓜型是首选,不管故事案例游戏再多,总有用完或不新鲜的时候,& C5 g8 \7 S6 `1 a. I
成年人的学员对一件事情的新鲜感是有时间限制的,二来,公司需要培训落地,; p+ g" o8 L- B, \, h
看到培训效果,这时候增加地瓜型讲师的成分,让学员学到一些切实可用的技巧,
( C( j H0 L# _1 `9 h+ f从而改善目前的管理现状,有些人用了之后发现,提高了工作效率,减少了加班时长。* X6 X% l4 y9 x) \
他觉得这样的培训确实对工作是有帮助的,也愿意去参加,但是这时期的问题在于,; L( J" J! |; ^/ `2 a
企业很难去找到这样合适的讲师,能够提供切实可行的技巧、方案,5 _3 L, M! ]' k
如果说椰子型讲师是培训,那么地瓜型讲师更多的是咨询,针对具体问题做改善的。! x* I9 P9 f5 m. Z8 E
企业培训后期,以椰子型为主,这时候,学员已经掌握了一定的技能,也对培训有了认识,
, v" ~. r' k" p/ N2 p) m9 {6 j根据成年人的特性,成年人不喜欢别人教他,更多的是希望自己去感知去获得,; O2 a5 U5 ?+ n- C, L% r" t
这时候,他们已经知道如何发挥自己的智慧,所缺少的是有人来引导,只需点拨一下即可。. Z2 K5 h7 T2 f
此时,随着自学能力的提升,企业在线商学院等培训项目是比较合适的选择,) h8 I' [0 ~# D7 Z- M; D* G7 d: q
又学员自行掌握主动权,定期去了解下他们的需求即可。
G# W. Q6 D# u1 X$ ~. @# j- f/ m总结:
9 H4 s6 ?% P- e& h& R" N" K* w. g第一段时期:培训期。重在营造氛围,让学员愿意参加。
( P& ~+ Y1 f# E7 W- u/ D( D第二段时期:咨询期。重在解决具体问题,让学员有所收获。9 E3 k0 m4 W1 }! d& q- I' M
第三段时期:引导期。重在引导,当好教练,让学员自主学习。
5 z! D! M) c, R! @% B t' m6 M5 o3 `因此是椰子型讲师——地瓜型讲师——椰子型讲师,继而按照PDCA进行循环。 |
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