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楼主: liou13
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您遇到过无人力资源工作经验的领导吗？

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11楼
发表于 2012-8-27 12:47:08 |只看该作者
我现在就遇到了一个没有人力资源实战，空有理论的领导，做起来真的好累。
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12楼
发表于 2012-8-27 12:48:12 |只看该作者
老北京 发表于 2012-8-9 21:51 ! q, k. v! Y: w* r2 ]$ g
利用专业优势为领导分忧解难。非专业人员做领导一定是有原因的，多想想他的长处，不要只盯着短处 ...

0 m: |* b' [) N是的，关键要是自己也是刚从业不久，实操也没多少，那该怎么办？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-8-27 12:50:06 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2012-8-3 14:29 : `& _& S+ E2 C8 I- @6 u
其实在这种情况下，领导实际上是害怕你的，理由很简单，人力资源部要想出成绩也是非常容易的。所以领导防过 ...
% ^- S' P! R: w( a' _  L6 P
但是也挺累的，要是实操多的还好，要是刚做不久也挺累，我就是后者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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CynthiaSH    

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发表于 2012-8-28 16:02:32 |只看该作者
有哦，是财务出身，所以对人工成本控制比较紧。解释补偿金之类的事也比较困难，但好在是个强势的人，很多时候会为HR出面。有时候从非HR角度倒能有意想不到的解决方案。
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发表于 2012-8-28 16:46:12 |只看该作者
楼主是想学习东西的话就果断跳槽，楼主是想在公司长期呆下去出人头地，那就用你的专业知识好好给你的上级培训吧！
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