民企人资总监工作日记

自由与平等

希哲老爹 发表于 2012-8-17 09:14
* ~, T' }/ X4 s' yNo.8 八月十六日 周四
全天陪同集团副总与各部门负责人面谈，面谈内容是上半年内部满意度调查结果、改善方 ...

1 ?" C7 d/ R5 O" L( r请问您的高潜力人员的判断标准（价值观、学习力、高业绩）是如何得出的？是经验还是有其他的理论支持？

自由与平等

希哲老爹 发表于 2012-8-21 09:23
; Q! `# g* g* d& w. @9 m6 k: a1 M8 [No. 10  八月二十日 周一
重要的事：一是和集团董事长、两位副总过了门店人员优化方案，初定人员优化目标6. ...

" i2 C/ v" x, l" T: X+ a( {现在的制造业利润的确低的可怜，我们公司现在直接处在亏本的边缘！制造业日子难过到底是好事还是坏事呢？

自由与平等

3 T/ B' `; H' N9 Y

木若愚 发表于 2012-8-25 10:53
HRD不是human resource department？

human resource development 人力资源发展
human resource director 人力资源主管！

yangliuliu

留个记号，学习真的很重要

木若愚

自由与平等 发表于 2012-8-30 17:03
4 F) o& j' u9 }: y& Z* Q) V% y0 mhuman resource development 人力资源发展
* _0 X  ~* t/ A; `8 `# \* |8 Ihuman resource director 人力资源主管！

2 d4 v( L; q3 I百度早就告诉俺了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

霎时间

希哲老爹 发表于 2012-8-30 10:05
No. 14  八月二十九日 周三
  t& T: }* Z+ P+ w5 K) Z; ~难得悠闲的一天，只用2个小时就和集团高层确定：人员优化最终名单、薪酬优化最 ...

& L' X' k3 p% e( ?! R我们公司所处的行业也惨淡边缘徘徊，上半年花了一些时间，做了人员优化，组织结构调整完成，关闭了大部分销售门店。我在想明年的组织结构是否沿用今年的

一叶飘香居士

期待中，您的一点一滴

迷人

跟楼主同行业，mark，学习，你的行动力让我汗颜啊，我现在是无头苍蝇，分析不出来公司的发展阶段，不知道该怎么做。

sdkjrzb

日日有更新啊，很有心奥

杨宝乐悠悠

理论派+实战派，虽然行业不同，但是看到楼主的工作方向、目标和方式，自己感觉很无地自容啊，以后要加强学习啊