民企人资总监工作日记

xuaiyang

进来关注一下，继续努力

朵朵冷凡

请教您入职前从业经验与现任集团的业态有共同点吗？入职已有明确的工作进程推进方向、内容与重点吗？我也是刚入职一家集团化企业的人资，希望未来能在您这里学到更多的知识。谢谢分享！

希哲老爹

朋友们挺关心，我也挺开心。
) i3 X% d$ C; `6 z# X/ i和大家交流两个问题：“你们那边的4S店里的中高层招聘需要汽贸行业经验吗？需要的话，可以说的详细点吗？”汽贸行业背景有最好，不过需要门店排名和公司持平或者更高的；其实有些高层是百胜、麦当劳的背景哦。
“入职前从业经验与现任集团的业态有共同点吗？入职已有明确的工作进程推进方向、内容与重点吗？”入职前是在大型制造集团，共同的特点只是集团管控吧。入职前大概了解过需要解决的问题，不过80%的工作还是入职后发现的。
所以总结下来，发现还是自己有明确的集团人资管控模式和标准更重要。我的集团管控思路简单描述是：价值观统一；组织结构三权分立；信息手段实时保证；人员分层分类管理。

sungy03

楼主写得闲云淡月，大家看得心惊动破！

我的花花世界007

有关人效指标的，不知道关于后台职能（如财务、人力）如何设立？

shaobao0512

楼主还是有好多东西可以分享。值得期待。

ericcheung

来学习，多交流

中隱於市

木若愚 发表于 2012-8-25 10:53
! s: B' n" a* Z: i% gHRD不是human resource department？

呃，HRD=人力资源总监或者人力资源发展或者人力资源部

霎时间

cy4567 发表于 2012-8-7 21:35
5天之内完成上半年优秀员工评选，时间紧张，质量难以保证

优秀员工评选办法能否上传给大家学习借鉴下呢

霎时间

优秀员工评选办法能否上传给大家学习借鉴下呢