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楼主: 希哲老爹
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[原创] 民企人资总监工作日记

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发表于 2012-8-17 16:19:26 |只看该作者
够雷厉风行的!作公司的员工应该压力蛮大的。
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发表于 2012-8-17 16:31:48 |只看该作者
优化 调整 成了好多企业的作法 升级的还是慢
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发表于 2012-8-19 14:56:48 |只看该作者
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发表于 2012-8-20 09:24:39 |只看该作者 |楼主
No.9 八月十七日 周五
6 }) Q5 [  v7 k: e难得一个比较清闲的周末,台风来袭!一家外地分店上午报告仓库大门和灯箱广告被吹坏了。本地也发布了大风暴雨预告。安排发布紧急通知,各店巡查户外车辆、设施、广告等等。
  H( r0 P! r! O' d! y9 Y* u挺好,周日可以去海边,估计太阳小游客少。
6 `7 _3 N" F$ u5 T( L" B0 J7 b# b" N# h- h
人生是一场修行,修行在说话吃饭睡觉---
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发表于 2012-8-20 15:03:18 |只看该作者
感觉楼主照搬西方理论的痕迹较重,并没有深入了解中国民企的现状;而从楼主的描述中看,这个民企并没有达到推行这些东西的阶段,推行起来必然大打折扣。
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发表于 2012-8-20 16:14:08 |只看该作者
更新蕲艾期待中
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发表于 2012-8-20 16:21:20 |只看该作者
写的不错,学习了,顶。。。
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发表于 2012-8-21 09:23:49 |只看该作者 |楼主
No. 10  八月二十日 周一
$ X, ?4 F) t- r重要的事:一是和集团董事长、两位副总过了门店人员优化方案,初定人员优化目标6.5%并适当补充实习生,获得批准,下一步就要刺刀见红和各店总PK了;二是讨论目前销售人员的提成方案,微调,以前是新车销售毛利乘以提成率,现在没有毛利了,就以价格底限加各级让利权限固定分级提成额,每月商务政策出来后人资跟进。三是准备后天为人资系统做的目标选才招聘技术培训资料。) W* Q$ `, n7 R8 I
不重要但是纠结的事:集团副总抱怨董事长不遵守规则,最近的两个人事异动不听管理层意见。有猎头电话鼓动我去一家美国上市农业集团公司,哦,养猪?哈哈。
3 U/ \0 n% f& FPS. 感觉现在农业大火、制造业包括汽车厂变成苦力、金融和房产小煎熬、还是国家垄断企业滋润。
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发表于 2012-8-21 11:45:38 |只看该作者
“PS. 感觉现在农业大火、制造业包括汽车厂变成苦力、金融和房产小煎熬、还是国家垄断企业滋润。”同意!深刻体会到制造业的不容易。
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发表于 2012-8-21 12:03:23 |只看该作者
宏观经济形势对汽车业不利,此时到车企,需要一段时间的煎熬。
# e  u2 x2 F3 G3 x- ?8 m工作这么多年,我一直没有接触过销售或销售型企业,实为憾事。借楼主一方宝地,以全心愿。
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