1 2 345 6 7 8 9 10 ... 26 / 26 页下一页

楼主: 希哲老爹

[原创] 民企人资总监工作日记

[复制链接]

清湖soulfly

0 主题	7 听众	55 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-8-16
最后登录: 2012-12-10
积分: 55
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

31楼

发表于 2012-8-16 11:00:48 |只看该作者

感谢，学习中

使用道具举报

Apple1983

0 主题	4 听众	55 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-10-11
最后登录: 2012-8-16
积分: 55
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

32楼

发表于 2012-8-16 15:14:57 |只看该作者

期待更新

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zjbjjyy0321

0 主题	4 听众	691 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-2-27
最后登录: 2012-12-3
积分: 691
精华: 0
主题: 0
帖子: 34

33楼

发表于 2012-8-16 17:30:28 |只看该作者

期待更多内容！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

April四月天堂

0 主题	6 听众	2552 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 136 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-8-15
最后登录: 2013-7-15
积分: 2552
精华: 0
主题: 0
帖子: 215

34楼

发表于 2012-8-16 17:47:14 |只看该作者

期待继续您的更新

使用道具举报

monica_mo

0 主题	6 听众	46 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-8-14
最后登录: 2013-4-9
积分: 46
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

35楼

发表于 2012-8-16 17:57:03 |只看该作者

关注中，期待新的更新。

使用道具举报

一点一滴

1 主题	8 听众	704 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-16
最后登录: 2014-4-30
积分: 704
精华: 0
主题: 1
帖子: 116

36楼

发表于 2012-8-16 21:38:55 |只看该作者

听描述觉得你对HR很多的知识点，吃的很透彻，做的游刃有余的感觉，学习中···

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

希哲老爹

5 主题	44 听众	6095 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-6-1
最后登录: 2017-4-10
积分: 6095
精华: 2
主题: 5
帖子: 252

37楼

发表于 2012-8-17 09:14:48 |只看该作者 |楼主

No.8 八月十六日周四
全天陪同集团副总与各部门负责人面谈，面谈内容是上半年内部满意度调查结果、改善方向。从我判断高潜力人员的标准来说（价值观、学习力、高业绩），完全符合的很少，最主要的问题是大家没有各自业务运作的清晰原则，常见表达“**总说”。
中间抽空和本部门将要优化到门店的两位同事谈了话，他们要提前站位以避开月底分流高潮，我和人资部门都会支持他们。两位同事都还理解。
市场形势严峻要加速组织优化工作，月底人效指标必须提高5%。对应的，办公信息系统升级也要加快，减少事务性重复降低工作负荷提升效率，向管理层引进管理驾驶舱。

人生是一场修行，修行在说话吃饭睡觉---

使用道具举报