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楼主: 希哲老爹

[原创] 民企人资总监工作日记

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希哲老爹

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贡士

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181楼

发表于 2012-9-13 13:29:28 |只看该作者 |楼主

没时间开新帖，随便说说不一定对：战略从空间而言考虑全局、从时间而言考虑长久。一件事情反复做没创新是事务工作，能总结出规律是体系工作，能根据规律与公司业务发展紧密联系前瞻调整就是战略工作了。培养战略意识，建议当专员时要努力用主管的思维看问题、当主管时努力用经理的思维、当经理时用总监的思维。

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sungy03	+ 5	+ 10	强烈支持梯队思维！

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ningkaifei

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182楼

发表于 2012-9-13 16:00:15 |只看该作者

体系性的东西还需要好好总结啊顶

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jssdwangdong

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解元

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183楼

发表于 2012-9-15 20:09:24 |只看该作者

很好！当经理的就要用总监的眼光去审视一切问题，向你学习来了！

逆境中生存，生存者快乐

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希哲老爹

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184楼

发表于 2012-9-17 08:48:53 |只看该作者 |楼主

本帖最后由希哲老爹于 2012-9-17 05:49 编辑

这两天都在应对中日关系紧张、和检查各门店情况，还好最近的游行比较理性。
其他城市有打砸抢的现象，与日本右翼相似，私人财产不应受到侵犯。
希望快点打、打出二十年和平！

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jssdwangdong

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解元

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185楼

发表于 2012-9-18 22:05:45 |只看该作者

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venkykobe

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186楼

发表于 2012-9-18 23:17:29 |只看该作者

为了赚金币和现金，我要留言学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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187楼

发表于 2012-9-19 15:02:50 |只看该作者

暂时看完，慢慢体会楼主高度，哈哈

世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网

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WSH328ZCJ

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188楼

发表于 2012-9-19 16:26:43 |只看该作者

现在迷茫啊，想听听尹老师的职业发展路劲。

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希哲老爹

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189楼

发表于 2012-9-19 17:36:13 |只看该作者 |楼主

冲击波没完，这两天没做啥正经事。
说到职业发展的规划，回头去看有种水到渠成的感觉：毕业5年做到设备主管工程师，但是感觉不适合我的个性和能力，刚好HR有空缺，转去做培训管理兼培训师，前提是在当工程师期间在改善发表会等场合表现出的素质领导认可；
第七年成为培训发展经理，增加了绩效管理职责；第八年增加了领导人才开发、企业文化管理职责。这时出现了障碍，人事招聘、薪酬福利没有涉及的机会，HR的核心工作就没法真正掌握。
第九年，主动向领导申请，兼任重大项目的人资协调角色，代表人资部出面。后面几年，深刻感受到了压力和进步，虽然级别工资没变，但是接触学习了很多新东西。
到毕业十二年以后，基于对HR的继续热爱，坚定了只做HR的职业选择，并陆续帮朋友有零星的咨询和培训，看到在不同企业都有效果也培养了信心。
再往下的抉择，就是寻找和自己匹配的岗位，跳槽的过程了，其中从国外回国有着照顾家庭的首要因素。
回头看，确实没有做长远规划，只有两条主线一个原则：是否热爱（30岁以前搞清楚定职业）？是否对自己有帮助（30岁以后定岗位、企业）？不管怎么样，先做好眼前的事情能让你生活无忧。
突然想起一句话：要做HRD，35岁以后。哦，很有道理啊。

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