民企人资总监工作日记

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希哲老爹

九月二十五-二十六日  周二/周三
  Y! X  H5 k. _+ w薪酬优化进入方案设计的最后阶段，典型人员薪酬试测进行了4、5轮，不停补充细节。
董事长在构思大的变革，准备以财务人资为核心组建运营管理中心？最后的目标必然是组织扁平化。
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% Z% [, l8 y4 _' f3 `; Z& h+ S新入职不到1个月的进口车总经理水土不服要辅导、集团副总有年底离职意向要考虑继任者、采购经理受到人身威胁要安抚，呵呵，工作大不同。

陈晓溪

希哲老爹 发表于 2012-9-19 17:36
冲击波没完，这两天没做啥正经事。
说到职业发展的规划，回头去看有种水到渠成的感觉：毕业5年做到设备主管 ...

看完尹老师的整个帖子，反而迷茫了，自己是学电子商务的，想转行做人力，现在还在找，压力很大，因为没有经验，专业也不对口。帖子中可以看出尹老师非常有魄力，能够很好的协调好员工的关系以及顾及企业的利益。我自己的性格比较温和，向往民主自由，想要从事培训方向的人力工作，看到帖子中要处理那么多涉及利益的关系，压力感到很大。不知道自己的性格适不适合做人力？到底是坚持还是放弃？？不知道尹老师能够给点意见啊

陈晓溪

希哲老爹 发表于 2012-9-19 17:36
4 z. _# m$ C. @2 S# j3 z- A6 Q6 W冲击波没完，这两天没做啥正经事。
- S$ S5 M3 D6 q/ K) C说到职业发展的规划，回头去看有种水到渠成的感觉：毕业5年做到设备主管 ...

: R: b  X6 G2 `# I; N% x看完尹老师的整个帖子，反而迷茫了，自己是学电子商务的，想转行做人力，现在还在找，压力很大，因为没有经验，专业也不对口。帖子中可以看出尹老师非常有魄力，能够很好的协调好员工的关系以及顾及企业的利益。我自己的性格比较温和，向往民主自由，想要从事培训方向的人力工作，看到帖子中要处理那么多涉及利益的关系，压力感到很大。不知道自己的性格适不适合做人力？到底是坚持还是放弃？？不知道尹老师能够给点意见啊

陈晓溪

希哲老爹 发表于 2012-9-19 17:36
冲击波没完，这两天没做啥正经事。
5 r1 @. e9 E% B, d说到职业发展的规划，回头去看有种水到渠成的感觉：毕业5年做到设备主管 ...

看完尹老师的整个帖子，反而迷茫了，自己本来是学电子商务的，想转行做人力，现在也在找，因为没有经验而且专业不对口，压力很大。从帖子中可以看得出尹老师是一个很有魄力的人，能够很好的协调好员工的关系以及顾及公司的利益。我性格比较温和，向往民主自由，想从事培训方向的人力工作，看到帖子中要处理那么多的涉及利益的员工关系，感到压力很大。所以不知道转行的决定到底对不对，是否要坚持到底？？不知道尹老师能否给点意见?

陈晓溪

希哲老爹

陈晓溪 发表于 2012-9-27 10:16
看完尹老师的整个帖子，反而迷茫了，自己本来是学电子商务的，想转行做人力，现在也在找，因为没有经验而 ...

1 p3 [  [  A' M( P) r最好的办法，是实验自己是否适应新工作。拿做培训师来说，如果在公司内外能够兼职一段时间的讲师，当然就了解了这个岗位和自己的匹配度。

陈晓溪

希哲老爹 发表于 2012-9-28 08:50
5 z5 n" G, ?! h$ _最好的办法，是实验自己是否适应新工作。拿做培训师来说，如果在公司内外能够兼职一段时间的讲师，当然就 ...

% L- E1 L- U8 L& W- m( N; n  O0 k嗯，这个也是不错的方法，可以努力试试看。

jssdwangdong

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