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年终绩效考核方案(考核表）重力推荐

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wlyyhmily 中人网电话实名   

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解元

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发表于 2012-10-24 08:50:35 |只看该作者
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晴天♡王子lu♡ 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

22楼
发表于 2012-10-24 10:03:47 |只看该作者 |楼主
呵呵，尽量量化指标才能心服口服，各位，请看下是几年做的绩效。现在的我都改进很多了。以前能做出这样来，我个人认为，还是给予肯定滴咯。给自己夸奖一下，呵呵。。。
不为失败找借口，只为成功找方法
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晴天♡王子lu♡ 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

23楼
发表于 2012-10-24 10:06:26 |只看该作者 |楼主
我个人强烈认为：大家有时候看问题，只看现象不看本质，一堆人问，薪酬体系怎么做，绩效管理怎么做，岗位价值评估怎么做，人力成本核算怎么做，其实不了解，公司不在做的层面上，应该了解公司目前在什么阶段上，走哪些组合，才能起到效果，否则，停留在做的层面而不结合实际，你这个东西做出来是很不科学的。切记，大家。。。。
不为失败找借口，只为成功找方法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cloudy781    

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发表于 2012-11-1 17:20:37 |只看该作者
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伊犁之魂    

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25楼
发表于 2012-11-14 11:35:27 |只看该作者
实用，谢谢分享！！
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zhuwei198    

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发表于 2012-11-14 13:31:26 |只看该作者
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cloudy781    

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发表于 2012-11-16 13:15:19 |只看该作者
考核指标看不出公司导向来，各部门操作下来，肯定是流于形式，对公司目标达成没有促进作用。
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lsj111 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-30 20:59:58 |只看该作者
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guoshengfeng    

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发表于 2012-12-1 16:06:17 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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chengub    

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