这种犹豫不决的员工，你是会考虑继续用还是不用？

朱彦

建议留用，再观察。
既然是人事专员，年龄肯定不会很大，还可以不断塑造，多给年轻人机会。
如不行，再决定。

我很好813

你需要在此岗位做人才储备

tk810095212

其实，我就是一个年轻人，HR，这份工作。还有很多困难，而我，又刚刚入门。加油吧，来学习经验。

tk810095212

tk810095212 发表于 2012-8-10 17:28
其实，我就是一个年轻人，HR，这份工作。还有很多困难，而我，又刚刚入门。加油吧，来学习经验。 ...

好吧，同样身为年轻人的我，在工作的时候也会经常遇到这种问题。就是不想工作，或者是一直想换份工作。我觉得吧，是我的耐心很不好，还不稳定，不成熟吧，年轻人身上也多少会有点。像楼主的这个案例，小王应该跟我差不多，想换工作了。但父母又不同意，或者说，父母建议不要换。小王又比较听话，或者比较能接受别人的建议。当然，如果我准备换工作了，从来不会和父母沟通，也就不会发生小王的那种情况了。。我觉得，即使小王留下来了，也不会工作很长时间，因为他的脑中一直有这个想法，逃避困难，逃避责任。我倒觉得，公司应该开除小王，不让其继续在公司工作。这样，小王才能成长，成熟起来。先不论小王找的另一份工作好与坏，但自己做出的决定，就因为为其付出相应的代价，年轻人也不能丢掉责任。以上个人观点，因为这种情况跟自己很类似吧，才会有这么多想法。

跳跳球

首先，我认为要先评估一下小王在这3个月中的工作表现是否已经胜任，如果无法胜任干脆让其离职直接招募；如果工作能力OK，对于职场新人所负责的工作仅是人事专员，没有必要太严苛。可以与其做一次深入的面谈，帮助其理清选择工作的主要因素，为什么而工作，为谁工作，对自己的未来规划是什么，帮助其建立正确的人生观，价值观。只要态度和品质没有问题，大学毕业生胜任人事专员的工作应该都没问题的。

梦醒雪

还是选择一个喜欢你们公司的初出茅庐者，那样你能更好培养。