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如何做好末位淘汰？

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hack98    

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楼主
发表于 2005-2-22 17:35:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司准备引进末位淘汰？可简直就是双刃剑。对于出制度的hr部门来说，如何才能顺利、平稳推进呢？请教各位专家。
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deeliu    

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发表于 2005-6-28 00:40:00 |只看该作者

RE:如何做好末位淘汰？

在一定的时期内还是适用的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rosyhk    

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6楼
发表于 2005-6-22 23:08:00 |只看该作者

RE:如何做好末位淘汰？

把后路都想好，免得到时候收拾不了残局[em20]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tianlong    

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发表于 2005-6-20 22:10:00 |只看该作者

RE:如何做好末位淘汰？

慎用
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超级爱国者    

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地板
发表于 2005-3-22 20:11:00 |只看该作者

RE:如何做好末位淘汰？

首先制定的考核细则得能服众，我觉得可以让公司所有员工来投票制定这个细则，并拿出惩罚措施。这样，真到实行时，谁都没话说，因为这是你们自己定的呀。[em02][em02]
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趣多多    

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板凳
发表于 2005-3-3 15:21:00 |只看该作者

RE:如何做好末位淘汰？

企业实行"末位淘汰",首先得建立科学的评价手段,才能对员工进行合理的排序.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gmsj    

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沙发
发表于 2005-2-24 15:31:00 |只看该作者

RE:如何做好末位淘汰？

末位淘汰制是一个很敏感的手段,能在企业里真正运行成功的不太多,一般多与考核结合起来使用,有许多公司就在考核成绩分布里使用强制分布法,有一定比例的淘汰率的.如果你们使用也可以将之与考核结合起来执行,但我想淘汰不是目的,最重要的还是激励员工积极进取,都能取得好的成绩或者提升能力,除非那些害群之马是一定要淘汰的!
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