查看: 16682|回复: 38

人力资源专业术语解释！

16 主题	4 听众	2157 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-10
最后登录: 2011-2-12
积分: 2157
精华: 0
主题: 16
帖子: 281

电梯直达

楼主

发表于 2005-2-23 09:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一个人力资源新手请大家帮忙解释一下人力资源的术语，如果有许多我没有考虑到的，大家可以依次不断的增加。也可以对自己不懂的术语发问。谢谢请帮忙解释：KPI BSC MBO 目标管理 360度考核 360度考核的主要用途是什么啊？是绩效工资？还是人员任用? KPI BSC MBO 它们的要点呢？[EDIT]用户“会说话的帽”于2005-2-24 16:26:18编辑过此帖。[/EDIT]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

geyan

5 主题	4 听众	909 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-6-3
最后登录: 2006-3-17
积分: 909
精华: 0
主题: 5
帖子: 58

沙发

发表于 2005-2-23 09:49:00 |只看该作者

RE:

这些属于在有关绩效考核的书中都能找到。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

会说话的帽

16 主题	4 听众	2157 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-10
最后登录: 2011-2-12
积分: 2157
精华: 0
主题: 16
帖子: 281

板凳

发表于 2005-2-23 11:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源专业术语解释！

看论坛比看书学快啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

我空空

71 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-5-28
最后登录: 2014-6-27
积分: 14126
精华: 0
主题: 71
帖子: 938

地板

发表于 2005-2-23 14:16:00 |只看该作者

书都懒得看？

KPI：关键业绩指标的英文缩写 BSC：平衡计分卡的英文缩写 MBO：目标管理的英文缩写 360度考核：是一个考核方法的名称。又叫全方面考核。至于这几个词背后的意义，还是自己多学习吧

使用道具举报

hzhlphj

0 主题	0 听众	3 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-22
最后登录: 2005-2-23
积分: 3
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

5楼

发表于 2005-2-23 15:27:00 |只看该作者

RE:人力资源专业术语解释！

360度考核是由被考核者的相关人员,包括直接上级\直接下级\直接工作中密切接触的同级同事\被考核者本人\外部客户\供应商等对其业绩进行考核.[em01]

使用道具举报

会说话的帽

16 主题	4 听众	2157 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-10
最后登录: 2011-2-12
积分: 2157
精华: 0
主题: 16
帖子: 281

6楼

发表于 2005-2-24 08:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源专业术语解释！

谢谢大家~！能详细的解释吗？比如使用这些方法所要注意的事项~！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xuetea

64 主题	4 听众	5068 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-4
最后登录: 2007-8-22
积分: 5068
精华: 0
主题: 64
帖子: 849

7楼

发表于 2005-2-24 10:12:00 |只看该作者

呵呵！

KPI:KEY PERFORMENCE INDEX BSC:BALENCED SCORE CARD MBO:MANAGEMENT BY OBJECT 360度反馈：从上级、下级、同级、自我、客户等角度进行测评，按照不同的权重进行统计与分析

使用道具举报

会说话的帽

16 主题	4 听众	2157 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-10
最后登录: 2011-2-12
积分: 2157
精华: 0
主题: 16
帖子: 281

8楼

发表于 2005-2-24 16:48:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源专业术语解释！

360度考核的主要用途是什么啊？是绩效工资？还是人员任用? KPI BSC MBO 它们的要点呢？ [em42][em42][em42][em42][em42]

使用道具举报

enya

3 主题	4 听众	871 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-18
最后登录: 2011-8-19
积分: 871
精华: 0
主题: 3
帖子: 26

9楼

发表于 2005-3-23 15:02:00 |只看该作者

RE:人力资源专业术语解释！

楼主自己在网上搜一下吧。如果你想深入了解的话。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zende_zr

9 主题	4 听众	825 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-10-16
最后登录: 2007-7-5
积分: 825
精华: 0
主题: 9
帖子: 104

10楼

发表于 2005-3-23 23:52:00 |只看该作者

RE:人力资源专业术语解释！

我找你有事啊,怎么联系你,告诉我你的qq号,或是Email .我在你的另一个里面主题里留了言的. 360度绩效考核的主要用途是对员工进行全方位的考核,是指从上级,下级,同事,以及客户等全方位的一种考评方法.可以作为加薪或是晋升的依据. KPI是用几个关键的绩效指标来对员工进行考核,BSC是平衡计分卡,这个几句话不好解释,它要求的是从整体战略的角度来对员工进行考核,MBO有两个意思，在绩效考核里是目标管理的意思，简单的说，就是一开始制定目标，最后看员工是否达到或完成目标为考核标准．它还有一个意思是管理层收购的意思．你只要找一下人力资源方面的书，很多讲这方面的东西．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 4 / 4 页下一页

返回列表

人力资源专业术语解释！

RE:

RE:人力资源专业术语解释！

书都懒得看？

RE:人力资源专业术语解释！

RE:人力资源专业术语解释！

呵呵！

RE:人力资源专业术语解释！

RE:人力资源专业术语解释！

RE:人力资源专业术语解释！

中人网雪山杯（2002-2009）

中人守护者