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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 那个模块开始比较好进入人力资源？
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那个模块开始比较好进入人力资源？

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忘儿童    

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楼主
发表于 2005-2-24 10:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
一直在我们公司作行政工作,因为公司比较小所以同时也在兼顾着人力资源的一些事情,比如说招聘.面试. : f- a# [/ d, [! f. k* H0 d正因此想往人力资源发展.) m3 Z: B/ W: B; T& s2 L' ] 今年报考了助理人力资源管理师.6 P# r4 N1 p! n$ I1 j 请教各位老师先从那个模块开始比较好进入人力资源?2 ^- [& n" D8 W% A 其中的运作是否对人力资源专业的理论有很大的要求?. V1 g C1 u. z [em12][em12][em12][em12][em12]
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小彪    

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沙发
发表于 2005-4-27 20:58:00 |只看该作者

RE:那个模块开始比较好进入人力资源？

从招聘吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tianlong    

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板凳
发表于 2005-5-13 22:05:00 |只看该作者

RE:那个模块开始比较好进入人力资源？

从考核开始把
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猪猪很可爱    

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地板
发表于 2005-5-15 16:14:00 |只看该作者

RE:那个模块开始比较好进入人力资源？

我认为岗位分析与绩效管理是最难的,最难操作的呀 5 U+ w* X& l' z2 [0 T9 b应该说人力资源部门没有什么简单的,想招聘到好的人才绝不是易事呀
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白面小生    

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5楼
发表于 2005-5-16 10:42:00 |只看该作者

RE:那个模块开始比较好进入人力资源？

人力资源的组织机构建设、人员招聘、人员培训、薪酬绩效、企业文化等等几大模块是相互关联的，拿出每一个模块都不能单独孤立的看问题。我建议还是统筹考虑一下。
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春江花月明    

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6楼
发表于 2005-5-16 11:16:00 |只看该作者

RE:那个模块开始比较好进入人力资源？

招聘和员工关系，这两方面事务性的工作多些
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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