海归薪酬调查--愿意说真话的朋友请过来交流

hhdlp

我（女）进期毕业于澳洲某知名大学（全球排名100强内），国际商务（人力资源方向）硕士，从业经验7年，开始主要以行政为主，出国前已转向做HR工作；其中在国外有一年的兼职人事业务助理的经验。目前在一家规模在200人以上的通讯类公司担任人事经理职务，月薪（税前）5500，加之所有补贴，月薪在6400左右。想请类似经历的朋友一起交流一下，您的职位薪酬是多少？我的这个薪酬是否合适？应该成为我不满而跳槽的主要原因吗？

jianglei

先说一说你为公司都做了什么，效果怎样，然后才能评价出您的工资是否合适。

Franktam

人事经理是企业的核心管理者，但不是那种业界争抢的核心技术拥有者，随着为公司服役年限的增加，自然水涨船高，但是每次转投新公司都必须重新开始一个起点，留学的经历是科学和先进理论的保障，但不代表通晓公司实际情况，也不代表给企业带来的价值，据我做调查所知，这个行业内同等规模的公司里，人事经理的薪水在4000到8000，可以说对于新加入的人来说已经不错了，不过这个职位要求对企业深入了解，如果只停留在表面用高学历换高薪酬的话，这辈子恐怕一万元也封顶了，所以说还是要看发展，比如说去惠普当人力资源专员挣四千会更有前途。

linkbye

没有那个能力拿那么多钱我会为企业喊冤的，海龟有个P用！~

IDEA

FRANKAM，你好，又见你了，人力资源专员的工作已经上涨了，你对惠普较了解，高科行业的人力资源管理工作十分好做，企业的向心力也较强。当我刚入高科这个行业成为企业高管时，我曾被我推行的企业文化及薪酬改制后带来的卓越“向心力”而深深感动了。 当企业平稳后，工作十分轻松，轻松的我常不去上班而办公。然而企业依旧具有十分高强的竞争力。年轻人应当多去做些更有意义的事对吧。中国也好，海外也好，企业都需要人力资源的管理。 其实，成果与企业利润的不断提升比文凭更重要。 我建议你应当深入中国的实际中去，你会十分有收获，不单指惠普公司。要有高度的责任感，创造力。 [em05][em05]