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楼主: 萧然1983

[原创] 萧然：绩效实战知识（第二期）绩效导入期

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长安卧龙

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71楼

发表于 2012-9-5 11:30:33 |只看该作者

刚接手绩效，学习

矢志不渝，奋斗不止，且行且珍惜！

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求道者

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秀才

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72楼

发表于 2012-9-20 15:25:58 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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顽石陈

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73楼

发表于 2012-10-12 14:49:38 |只看该作者

绩效是员工要的，绩效考核是员工工作的体现，公司要的是绩效管理与绩效改进，这个是重点

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yanranhr

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74楼

发表于 2012-12-7 10:58:17 |只看该作者

绩效管理培训方面写得很给力。但个人觉得本阶段最核心的是根据公司的实际情况和调查结果，怎么来制写符合公司的绩效考核方案。但版主对这块一笔而过噢。

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gelingqing

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75楼

发表于 2013-1-5 15:12:23 |只看该作者

太给犁了，对于我们从来没有接触过绩效的人来说，简直是神贴呀

努力工作，努力生活

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azhu

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76楼

发表于 2015-6-16 22:46:05 |只看该作者

感谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fengqian137

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解元

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77楼

发表于 2015-8-27 10:59:28 |只看该作者

非常棒，非常感谢分享经验

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小忍者

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78楼

发表于 2015-11-19 16:13:50 |只看该作者

讲的很好，期待有机会做绩效

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HRM2014

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79楼

发表于 2015-12-11 15:57:39 |只看该作者

学习了，绩效导入的重要性

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Ceci爱美丽

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80楼

发表于 2016-6-3 13:22:06 |只看该作者

马克之~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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