有关工资社保增长的年度预测 请教各位老师

刘铁英

今天，接领导命令，预测年度的工资及社保增长金额，让我查查网上资料，并结合本企业情况，进行预测，经保持同利润增长相结合的幅度。 请教各位老师：网上什么地方才能找到相关资料及信息。 深表感谢！ 我的E-Mail: lty1995@sina.com

Franktam

说说你的行业和地区啊，全国范围就是7％了，行业间差距可是很大的。

香芋

俺也知道,这样的题目从哪几方面入手,何处寻资料,请高手指教

linlintang

按照工资指导线，可以作为一个参考依据

Franktam

以前我也作过类似的东西，说白了就是随便猜测也得说出个让领导信服的理由来。 上一年度国家统计局颁布的国民经济和社平工资增长情况是最根本的数据基础，剩下的就需要一定的“发挥”了，呵呵。 1、建议先分析行业发展状况，确定下一年度的前景和薪资增长率的置信区间。 2、分析地区竞争优势，同样需要先查阅各大主要城市的薪资增长情况，需要注意的是，城市发展速度决定了薪资增长情况，但是各城市的特色更重要的是体现在不同层级的薪资增长是区别很大的，例如北京的决策层增长最快，上海整体增长都很快，而深圳的高层在薪资上的竞争力与北京上海的差距越来越大。 3、接下来分析重点岗位，尤其是分开哪些是通用职位、哪些是特色职位、哪些是稀缺度最高的职位，这样也能分别订出各自的增长率置信区间。 4、另外不能忘记的是薪酬结构的变化，参考一些文章资料就会发现，基本工资的增长率在个别地区甚至是负的，毕业生起薪点也一再被压低，更多职位的薪酬结构中福利和长期激励的比重不断扩大，这些都需要考虑在内。 5、最后需要一些数学知识，对于都不是具体数值的区间段，如何统计并确定更可信的取值范围，这些可以问问学概率和统计的高人们。 总的来说，领导要的肯定不是一个数据，而是要看你的一套方法是否科学，论据是否合理，说白了领导要的是一系列调研和分析的过程，最终的结果可能是一系列极为复杂的表格和眼花缭乱的数据，一定要有心理准备，呵呵。 写了一堆，不一定合适，但希望有启发。

tianlong

每年政府都会发布指导价。