遇到员工集体罢免你的职务该怎么办？

文文52

下属员工集体罢免你的职务，做为一个子公司的最高领导者，最尴尬的事情莫过如此。自己到底怎么不对了而遭到这么多人的反对，作为领导者面对这样的情况应该怎么去处理？[em06][em06][em06]

吃完了饭的人民

怎么办？买块豆腐撞死算了。[em24]

光脚丫

遇到这种情况？ & V* e7 G& m! [9 c早干嘛去了，早些与下属沟通就不会出现这种问题，既能出了，说明你的问题已经到了几乎无法解决的地步，撤呗 下课后好好想想来路，再想退路

希凡

虽然出现这种局面后，一般情况下再留在公司的意义不大。 但是我想既然事情发生，那应该直面它，首先剖析为什么会出现这种局面？每个人作出选择都是有限理性的，那么究竟是因为员工认知问题（可能在员工位子上无法理解到你的工作方法和决策）、是信息不完全问题（可能沟通不到位、信息不对称）、还是环境原因导致等等。总之，第一步，搞清楚是什么导致大家想罢免我的职务。 1 r; Z* g5 Q k; B然后，针对问题采取相应措施，消除误解和矛盾。（无论之后还在不在公司，对于职业经理人，口牌很重要，身在职场还是要树立良好的职业形象和口牌） 最后，视情况再决定是去是留。 & X8 g7 r; W/ g: l但这种情况下，我想最好还是另寻出路。

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简单12

任何事情一分为二来看，一种可能是子公司领导多次过多的考虑公司的利益，而损坏了被宠惯的员工的利益（人均是自私的），涉及自身利益的时候定会群起而攻之。 . w) C) R3 L! A/ Y9 A* C另一种很有可能长时间的没顾及到员工的感受与接受，肆意地按自己方式方法或风格行事，待人等致使集体反对。很少听说下属因领导的专业能力不行而去弹核，而是更多的是因为涉及自身的感受、遭遇或利益。