没签合同可随意解聘吗？

智子

[B]没签合同可随意解聘吗？[/B] # x/ Q1 }8 |0 }- F9 t1 `" |/ n' `" T8 ~9 y 8 \; t- a2 O8 n1 b2 W " F( P# h$ M, h & S$ k9 m/ ~! K; e1 Z6 U [B]案例回放[/B] 3 N2 [5 M- S, a1 {+ ~( o) v 吴维到一家事业单位工作一年多了，但该单位内部管理混乱，至今吴维都没有与单位签订过任何的合同。今年10月份，单位突然宣布，由于事业单位的改革，所以原先没有签订合同的员工将不再继续聘用。吴维一下子陷入了失业的尴尬境地。他觉得不公平，没有签订合同又不是自己的错，为什么就这样区别对待？ 0 s9 S# I+ P6 f [B]专家解析[/B] , P4 ^1 X! Y+ }, ~! X( N; E1 ? ; Z& Q2 G& T( k1 v 劳动人事专家苗其巍先生指出，事业单位的改革依法处理是非常重要的。事业单位聘用员工应该按照规定签订聘用合同，传统的来了就做的方式不符合现在事业单位改革的意图和模式，单位内的相关负责人员应该树立起这样的思想，积极主动地处理人员进出问题。 没有合同的聘用所产生的关系称为事实聘用关系。《上海市事业单位聘用合同办法》第三十九条规定：“应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。应当订立聘用合同而未订立，聘用单位提出终止聘用关系，应当提前30日通知受聘人员……”聘用单位并不能随心所欲地终止聘用。 对于没有签订聘用合同的过错，《关于实施〈上海市事业单位聘用合同办法〉有关问题的解释》中又进一步明确：“由于用人单位的原因，双方自始未订立聘用合同的……，用人单位不得依据《聘用合同办法》第三十九条第二款的规定终止聘用关系。”所以事业单位迟迟不与聘用人员签订合同的，不能这样一甩了之，只提前30天就终止了事实聘用关系。 ) `. A. A8 T, o+ d 9 G# b) }" y4 b% D1 V 来源：文汇报

光脚丫

北京市的相关规定呢？

wagonHRer

不管哪里，也不管有没有签定合同，只要存在事实劳动关系就不能随便解聘，也要按劳动法要求办理。

东南西北风

当然不能随便辞退了,有事实劳动关系在啊.