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临时员工的辞退需要注意什么呢?

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楼主
发表于 2005-3-9 15:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
本公司有一些临时员工,与公司没有签定任何书面劳动(劳务)合同(协议),但服务年限均在两年以上.如果公司提出将其辞退,存在劳动纠纷的风险吗?辞退时要注意哪些?

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沙发
发表于 2005-3-9 19:59:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

虽然没有合同 $ }/ R" k! @ F* Z G: _- n但是存在事实上的劳动关系% _6 {- E/ T: |0 c$ P 是一种没有固定期限的合同1 U) M, e0 k+ [. D& N$ w a * z2 K4 X/ r0 [3 E 因此你们辞退这些员工也要遵守劳动法的规定 * |# D1 w2 Q1 e! l! ~1 ~* F* x2 }2 I比如提前通知6 M( p0 I- ?8 i' x( i0 A! O 在医疗期的不能辞退等等
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板凳
发表于 2005-3-10 17:02:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

没有签订合同,原因与劳动者没有一点关系,建议按劳动法规定程序以及经济补偿办法执行.
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发表于 2005-3-12 19:13:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

还有要赔钱。 " a8 x" _3 {" p2 U) N. X. |- @6 Y8 `' { 没有合同是最麻烦的,给钱能了事最好。 ! G5 r0 \+ r; k& p% }. u7 L5 X# ^1 O- a$ O) m" Y9 [* p 还有一个办法就是补上合同,
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