求助：临时工的保险问题怎么解决？

静水之源

公司属于制造业，季节性很强，每年9月至次年3月都会大批招用临时工，对于这种性质的工人，该如何解决他们的合法用工以及社会保险问题呢？万望各位前辈指教！[em45][em45]

顺予

临时工可以采取通过劳务公司临时租用来解决.这样也不需要办理合同,也不需要交养老保险.

hack98

已经没有临时工的叫法了。

静水之源

劳务公司？公司也是坐落在一个小镇上，而且绍兴市的许多劳务机构并不健全，我们的大多数临时用工都是一些农民工，以前公司有和他们签订过临时用工协议，这样就可以成为合法用工，但是连续工作三个月以上就视其为正式员工，按照法律规定必须为其办理各项社会保险，可是这样无疑无谓的增加了公司的用人成本，这个问题我一直没有找到好的方法来解决，关于劳务公司租用工的情况您是不是可以详细介绍一下呢？谢谢您的回复！

清风回旋

如果不是已经形成了用工量较大的区域性经济，劳务公司一般也是不愿意提供相应服务的，不过如果你们公司持续存在这样的情况，也可以考虑与劳务公司签订长期的合同。但有一点需要说明，对于劳务工的使用，国家也在考虑规范对其的管理。 不赞成通过不上社会保险来节约成本，其实使用劳务工或农民工来做一些简单的操作本身，已经降低了人工成本。 如果你们公司所在地有职高、技校之类的学校，那么建议使用实习生，与学校签订长期的实习协议。对实习工资，既没有最低工资的限制，又不必担心社会保险的问题

无影灯

关注中，希望有好办法！

浩月-星空

用学生来减缓企业用工的压力是个不错的办法。[em27]

林素

我们公司是零售行业，普通时期就会招聘不少业务助理来代替正式员工，尤其是高峰时期内（春节，中秋前后2个月内），会增加大量临时工作人员。我们统称为业务助理。购买商业保险（疾病，健康），以避免因出现工伤问题，员工没有保障。保险是按照总人数购买的，如果中间出现人员更换，我们只要每月将名单提供给保险公司更换名单，就可以让新进人员继续享受前次的保险。 但是如果出现员工投诉到社保局，还是会被监察部门查处的。

wning

签短期合同呗[em32]

静水之源

非常感谢大家的回复，我和“清风回旋”的想法一致，不过生产部门反映实习生组织纪律性不强，不能吃苦耐劳，所以效果一直不佳，请大家继续关注这个话题，希望能找到更好的解决办法，论坛里的气氛真好，简直就是一场头脑风暴，呵呵！[em17][em17]