求助：临时工的保险问题怎么解决？

静水之源

非常感谢大家的回复，我和“清风回旋”的想法一致，不过生产部门反映实习生组织纪律性不强，不能吃苦耐劳，所以效果一直不佳，请大家继续关注这个话题，希望能找到更好的解决办法，论坛里的气氛真好，简直就是一场头脑风暴，呵呵！[em17][em17]

813

关于临时用工的规范，真的需要国家相关法规的规范和支持。在目前，较为规范和省事的做法应该是和劳务公司的合作了。如果当地的人力资源市场不发达，可以考虑控制临时使用的都是农民工，这样可以只参加社保的农民工综合险，既不涉嫌违规，也可节约人力成本。

画之魂

我公司也存在这样的问题，我们是这样做的，与临时工签订用工协议，其中约定公司不为其上保险，将公司应缴的部分以补贴的形式发给本人，让他自己缴。

一二一

赞成813的想法，办理综合保险，既不违规，费用也不高，且生病、工伤都可以获得赔偿，离开城市时还可一次性支取。国家提倡为农村户籍从业人员办理社会综合保险，本身就是出于对用非城镇户口短期用工的规范考虑。

v齐桓公v

813的观点不错

奇奇爱人

我们单位是用技校生解决这个问题的。技校生的择业问题对于学校来说也是个大问题，所以学校总是有专人和公司一起管理这些实习生。如果学习表现好，可以考虑在实习结束转为正式工。如果不好就退回学校，公司没有负担，也好管理。

诺瑜

813的观点要看地区的,在江苏已经没有临时工的概念,企业的任何形式的用工都必须缴纳社会保险,否则就是违规的,国家是不会考虑你是否为员工办理商业保险的,不过画之魂的做法一般也是我们公司的做法.

云岭

原来我一家单位也遇到临时工购买保险的事情。但由于是临时性，也存在着购买保险的问题。我记得我只是为他们购买了工伤保险。

半支烟

短期用工可以以个人名义参保,但前提是工伤风险不高或以意外伤害保险代替

轶晗

其实现在很多企业对季节用工一般也采用临时工用法,毕竟临时工不是在定编范围内.为降低企业风险,必要的保险还是要购买的,如意外伤害险等,但对表现好的临时工可以将其转为正式员工,这样也可加强对在岗人员的压力.