SOS

C-P-Y

这我认为是公司没正确的利用好人力资源部啊！！ 7 G) p R1 d' V g在我的观念里，人力资源部就象部队里的情报处一样重要啊！~！~要充分发挥它的作用，在平时没招聘的时候，就应该让人力资源部对公司的员工做收集！！对员工做出客观评估，为以后的调整做好准备！！！

lysxj

人力资源工作者至少要做薪酬和考核工作吧，这个和员工是息息相关的，就算是招聘专员或者培训专员应该也要做人力资源规划方面的事情，多关注员工发展以及员工抱怨处理也是很好的与员工沟通的方式。

扬轻风

要一点一点改变，总有一些事可以做，让人接受需要一个过程。

芊芊HR

在人事代理机构或相关咨询公司会不会更有满足感?[em05]

统伦

人力资源管理概论类的

凤娟

关键是界定部门的职责、权限，才能有效开展相关工作，而且也要加强对员工与领导的沟通和宣传

芊芊HR

看来还是要继续学习

卜衣

与人打交道就是实现人力资源的第一步吧。[em44]

芊芊HR

最难打交到的也是人,这个可是没的学啊.不像有些东西可以靠充电来弥补.

超级爱国者

有的时候需要自己宣传自己，人与人沟通本来就可能存在误解，更何况你是搞人力资源的。既然其他人觉得你们无所事事，那你就做几次给他们看。比如调查一下公司员工最希望你们做哪些工作，或是哪些地方还需改进等，然后捡几件可行性较强的，办些实事，我相信别人是会感觉到你的诚意的，你的工作局面也会慢慢打开。