为什么给你2万月薪你还不满意？

浪子雄心

用心留住人！

六朝西西

人力资源部门的悲哀 2 W3 j$ ]; J4 |. d0 }[em32]

faguan

作为一个专业人士，更看重发展的潜力，要让人看到希望。

coua

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renhaihong1981

利益铸就共同体！要让招来的人看到他与医院共同的利益点。

dlyan616

业务量是有弹性的，用人也要有弹性，留住重点的，其他的可以弹性嘛

Crazyhsl

钱的重要性的确是不可否认的，每个人选择工作的时候最关心的也是薪酬问题。如果在医院经济不景气的时候，领导者更应该引导员工看重医院的前景，让他们把更多的注意力放在工作与医院的未来方面。 5 |) [( w+ B9 O: ^4 w! C: ~其实，医院并不需要刻意去挖角其他单位的明星员工，再大的企业也无发承担得起过多的明星员工，医院方面应该把注意放在一些有潜力，工作认真的医生身上，给予他们更多的学习机会，让他们成为医院未来的明星员工。

Crazyhsl

钱的重要性的确是不可否认的，每个人选择工作的时候最关心的也是薪酬问题。如果在医院经济不景气的时候，领导者更应该引导员工看重医院的前景，让他们把更多的注意力放在工作与医院的未来方面。 其实，医院并不需要刻意去挖角其他单位的明星员工，再大的企业也无发承担得起过多的明星员工，医院方面应该把注意放在一些有潜力，工作认真的医生身上，给予他们更多的学习机会，让他们成为医院未来的明星员工。

李利琳

计件。

hbqingyi

民营企业的管理在全国的企业管理中是最黑暗的，马克思曾经说：“资本来到世间，从头到脚都滴着血和肮脏的东西”，用这些话形容浙江的一些民营企业是最合适不过的了，浙江大部分的民营企业员工饱受剥削，我深有感触。