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楼主: 版主王云

“以貌取人”在面试时的比例。

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冰凉的感觉

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11楼

发表于 2005-6-1 19:42:00 |只看该作者

RE:“以貌取人”在面试时的比例。

没错了,陌生人与陌生人会面,看得不就是外表吗
内在,那要等到有机会才能发现哟1

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hollyhr

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12楼

发表于 2005-6-14 07:55:00 |只看该作者

RE:“以貌取人”在面试时的比例。

我赞成此说法，因为在我们公司就比较典型存在．[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hollyhr

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13楼

发表于 2005-6-14 07:55:00 |只看该作者

RE:“以貌取人”在面试时的比例。

[em11]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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雯雯wan

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14楼

发表于 2005-6-14 18:32:00 |只看该作者

RE:“以貌取人”在面试时的比例。

这种现象的确存在的，但不能否认爱美是人的天性，出现这样的抉择在所难免。但除了相貌以外，我相信更多的是考虑一个人的修养及气质，这些东西都是后天可以补救的，可以自己去修炼的。有时候长得漂亮还不如长得有气质。大家同意这个说法吗？

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sam.peng

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15楼

发表于 2005-6-16 11:37:00 |只看该作者

怎样评估一个好的人才网站

这么多的HR经理你们好,如果你们企业要在网上招聘,那对招聘网站会不会做一个评估呢?还是谁知名就在哪家发布呀?

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aling0201

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[LV.1]初来乍到

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16楼

发表于 2006-2-15 17:26:00 |只看该作者

RE:“以貌取人”在面试时的比例。

作为HR，在其他条件势均力敌的情况下，我会选择漂亮的那个。
在其他条件出现不均时，我会看该岗位更侧重哪边，如前台文员，只要其它条件基本附合我的要求，我也会优先选择美女。但如果是工程师，我则会选择能力最出众最附合该岗位技能要求的人选。
同时声明，本人性别为女士。
爱美之心人皆有之。所以，我们不必埋怨自己不够漂亮，需要做的是让自己更具内涵。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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