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一个500--800人的公司,负责招聘的人员应为多少人合适?

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-5-2 10:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

一个500--800人的公司,负责招聘的人员应为多少人合适?

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du2002

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秀才

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沙发

发表于 2003-5-2 11:42:00 |只看该作者

应根据实际

这应根据实际情况确定如果单位人员流动过大、经常需要补充新员工的话可以设立1位专职招聘主管长期处理人员招聘录用的事情。如果不需要经常补充新员工的话可以由培训主管、考核主管等人力资源部人员兼任但参加招聘人员应不少于人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hi-guys

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解元

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板凳

发表于 2003-5-2 11:46:00 |只看该作者

赞同楼下的观点

[quote]以下是引用lihua2003在2003-5-9 8:31:59的发言多发钱就行了 **************[/quote]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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我的雨

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贡士

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地板

发表于 2003-5-2 13:28:00 |只看该作者

一人足矣！

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儒文

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解元

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5楼

发表于 2003-5-2 15:32:00 |只看该作者

应根据实际情况

如果人员流动不大，就不必设专职人员，可由一人兼，人员流动100人/年可考虑专职一人，还是可以兼一些其它工作。

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忍住哈欠

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书生

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6楼

发表于 2003-5-2 16:47:00 |只看该作者

同意du2002 观点.

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小王

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举人

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7楼

发表于 2003-5-2 18:23:00 |只看该作者

需要的呀

请问，人员招聘定义是什么？首先，招聘的基础是什么，要经过对人员发展情况长期跟踪，人力资源规划平衡等等，没有专门的人员负责，能行吗？招聘的学问很深的，能力指标…… 另，一个公司500——800人，假如你们公司有700人，难道不需要问一下，为什么要700人，600行不行呢？而研究这个问题可能需要有专门的人员来负责把，这都是招聘的事情呀。有这么1个人，可能就会提高100甚至是700人的积极性呢！

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