招一名新员工，有谁算过企业要花多少成本

勇敢de心

对

祥思

我有大體計算過人力成本，主要核算----現場招聘人員每天的薪資，加班費，人才市場展位費，交通費，餐費，培訓時數及培訓人員薪資，試用期薪資及大體估算的未產生價值的時數。 不知道，這個是否能幫到你

木呆

据我所知，成本是:新员工的简历筛选，安排面试，面试官的单位时间成本（含初复试），场地费除外，管理层决定所花时间成本，档案保存，入职培训上岗辅导以及职业规划等方面! 以上方面的成本累计折算，平均招聘一名新员工的成本是2000元左右。技术含量高与低的新员工在招聘成本上也有差别，这只是一个平均数，仅供参考！

我渔天下

每个岗位都有自己的特性，不可一概而论。

geshebuxia

[em12]我觉得至多1000元吧。

patrick91219

[em16]

alisten

出了一个新职业：人力资源会计，让他计算一下吧

alisten

出了一个新职业：人力资源会计，让他计算一下吧

cbs.164

员工招聘成本,他主要分为两个方面, 一是原始成本 二是,重置成本 所谓原始成本,他就是在招聘过程中花去的直接成本和 间接成本, 我们可能这样子来算一笔帐: 首先:公司要招人吗是不是,,我们得花时间来计划公司年度人力资源需求量吧,这样子,我不是要用相当长的时间和经历调查公司经营状况,人员需求状况,设计人力资源需求量以及质量要求,这些都不得花相当的费用吧,再说形成岗位说明书和职位说明书,这些都算是为招聘准工作吧,哪这些费用是不是要算进抛出成本里面去哟,, 再说招聘会一般都在周六吧,,总得给公司人事部的加班的员工算加班工资吧,, 就算不是在周六去招人吧,还得浪费人事部,用人部门的主管时间去面试每一个应聘者哟,他们的工作时间参与面试了,当然工资肯定是要发的,哪他们没有参与生产,这肯定要算招聘成本里面吧 面试时的布置费用,发括展台的布置,招聘宣传单,招聘表格,面试考核表格,以考试用的材料,公文框法所需材料准备时间和费用,这些都可以算作招聘成本吧? 招聘海报的设计费用,,一般来说公司招聘海报,都是请我外公司的人员来进行设计,这费用,可以算作招聘成本吧 网络\报纸\电视,等媒体费用,这可以算作招聘费用吧?这些都可以算作招聘的原始成本? 重置成本:包括,员工离职公司给予的补偿费用,,,,,,岗位空置时生产力下降所造成 误工损失,,,以及员工离职后又得重新招人的招聘费用,,,,新招来的人员过渡期,的误工损失,以及达不到以前员工能力的损失? 如此等等?

leaon

好的 有意义