【原创】一位人力资源经理给应届生的一些忠告

小兔丁丁

我觉得楼主说的很有道理，现在的应届毕业生确实或多或少有一些浮躁，抱怨多付出少，这是都一种社会现象了。可是我认为用人单位也存在一些问题，把人招聘到单位安排了岗位后就不管不问了，既然学校的教育与企业所需有一定的差距，企业理所当然还应该负担起教育新员工如何调整心态正确对待工作的责任。我相信优秀的员工是教育出来的。

雨霏霏

我觉得很有道理啊，我是人力资源专业的，去年毕业我来到现在这家公司，一开始我的期望很高的，来了后才发现要做的事情都很杂，于是很失望。对工作也失去了热情，但是后来自我检讨了一下，发现其实现在做的这些事情都有很多地方值得修改和考虑的，于是自己找机会学习，慢慢进步，现在也不眼高手低了，我们缺少的是经验，自己调和心情和态度，在逆境中成长才会不断进步！[em25]

真铁汉

[em01] 很好，不过我还想谈谈如何管理好新员工（大学生，他们进入企业以后不要再叫“大学生”三个字了）。我就是负责管理大学生的，我们每年进入公司的大学生有两百多人，见习结束后能留下来的占90%以上，我们给的薪酬也是很低的，当然以后再走的就很少了。 8 _5 |3 Z/ k% A+ n! c9 [' ^" h @' _[em03] - ^4 z( K8 m0 W1 z% _+ x; A现在有事，等回来在说了。

tomatototo

您好，我正在写“如何管理好大学生”这方面的论文，可以给一点实际操作中的经验吗？

笑书

实际案例还是用本企业的好吧？ ( c$ P8 h% _& K/ Y 期待真铁汉“回来”后的回帖：）

shw1819

其實我們在這裡抱怨應屆生這個不行，那個太差的時候，有沒有想過我們為他們做過什麼沒有？!

lychee87

谢谢你的文章，很有启发

从此面朝大海

很中肯的说 1 e. _5 s+ |) j5 h$ O5 Y现在的工作接触到很多HR，都不太敢招应届毕业生的说

火药枪

写得太好了，作为快毕业的我们，的确应该作一些内省，换位思考。

czq&hyl

社会的发展优待于老一辈的付出，更需要新一代的贡献，虽说现在有许多应届毕业生眼高手低，但初生牛犊不怕虎，他们有自己的目标与理想，并为此奋斗拚搏。企业家们在条件允许的情况下为他们提供更好的发展空间也未必是件坏事～～～