【原创】一位人力资源经理给应届生的一些忠告

昔日天堂鸟

好帖始终是人气的保障！[em17] 看了许多讨论企业与大学生关系的文章，所有的观点整合起来，总能觉出我们善良的HR们像一个劝架调停、拉拢劝和的嬷嬷：对“企业老公”讲：多关注、多爱护、多引导、多培养，要紧是多给保障和安全感；对“大学生老婆”说：乖一点、顺一点、平和一点、奉献一点，关键是别太傲把自己当回事儿。唉！真真用心良苦！

icehard

谢谢！！前辈~~~~~

mon001

在我们公司，大学毕业生3年后的存活率大概为8％吧。

mon001

[EDIT]用户“mon001”于2005-8-30 16:22:30编辑过此帖。[/EDIT]

mon001

[EDIT]用户“mon001”于2005-8-30 16:22:46编辑过此帖。[/EDIT]

mon001

[EDIT]用户“mon001”于2005-8-30 16:22:57编辑过此帖。[/EDIT]

mon001

[EDIT]用户“mon001”于2005-8-30 16:23:06编辑过此帖。[/EDIT]

mon001

[EDIT]用户“mon001”于2005-8-30 16:23:19编辑过此帖。[/EDIT]

mon001

非常抱歉，俺的机子太烂，以至于发生如此错误。请版主删除！谢谢！[EDIT]用户“mon001”于2005-8-30 16:25:21编辑过此帖。[/EDIT]

baoxixi

mon001你们还算好的，我们公司两年后本科生 存活率=0% 昔日天堂鸟在大作中提到：看了许多讨论企业与大学生关系的文章，所有的观点整合起来，总能觉出我们善良的HR们像一个劝架调停、拉拢劝和的嬷嬷：对“企业老公”讲：多关注、多爱护、多引导、多培养，要紧是多给保障和安全感；对“大学生老婆”说：乖一点、顺一点、平和一点、奉献一点，关键是别太傲把自己当回事儿。唉！真真用心良苦！ 9 S- u: `; Z% e/ c! y y4 b正是深得其中三味！