我一个重点大学本科人力资源管理专业毕业生做临时工？

nicksky

2005年我要毕业了。随着南下找工作的人流，我来到了广东的一个发达城市，我在这个城市的人才市场高校毕业生专场看到写着XX移动通信公司正在招聘，我抱着试试看的心情投了份简历，意外的被HR部录取了，我很高兴移动是个不错的公司啊而且在HR部。 可是当签约时录取的MM告诉我他们公司分为2个编制一个是主业编制（正式的移动员工）另外一个是副业编制（其实就是移动自己开的临时工公司－－为了满足上市的所谓的劳动生长率条件而设立的）。大意是如果是省公司招的就可以是主编，地方自己招的就是副业编制。我郁闷我说不能争取嘛？她们说向省公司申请下。 过了几天，她们说省公司不批说什么今后表现好可以转主业编制。。。。 不用说主业和副业名字其实的工资福利和以后晋升副业要差很多，虽然实行了同岗同酬，但是福利和隐形的差距太大了。。。。。作为一个重点大学毕业的人力资源管理专业的学生去签一个临时工，忍受这样的不同，倒那些的确有能力和高文凭的主业编制员工业也就算了，可是也看到那些只是进来的早才中专文凭一个个的神气鄙意的样子实在受不了了。。 难道我们的本科文凭真的不值钱了嘛？？我们的大学知识和努力只能算个临时工？？[em03][em06][EDIT]用户“nicksky”于2005-3-18 10:12:15编辑过此帖。[/EDIT]

Franktam

其实是个心态问题，不是文凭不值钱了，而是经验更重要了。 现在很多公司都认为，即使是本科毕业，走出校园的一刹那就是白纸一张，与市场上很多同行人士相比，没有什么竞争力，所以也不可能短期内为企业带来利益，说白了就是毕业生缺乏立刻为企业挣钱的能力。而那些在行业内待过几年的学历低的人，即使是换了单位和岗位，也立刻知道该如何找到自己的位置如何为企业带来价值。 举个例子，现在把你放在人力资源的一个重要岗位上，关于薪酬福利或绩效的工作没做好，导致关键员工流失，给企业带来的损失可能是以百万计的，你知道怎么担负这样的责任吗？如果你不知道，那么你还不具备拿这个岗位相对应的薪水的能力和资格。 因此，刚参加工作的时候，企业实际上是需要额外花很多成本在毕业生的培养上的。不要认为学历无用，文凭可以决定你提升自身价值的加速度，而不是当前速度。很多本科生刚毕业挣几百，两三年就可以达到五六千，这是很正常的，所以要摆正心态，刚毕业的时候关键在于积累和学习，中国教育体制没有给你挣钱的本领，你需要在实践中去学习。 最后送你一句语气比较强硬的话：作为毕业生，先理解工作和事业的区别，如果只希望轻轻松松挣到很多钱而不愿意付出，或者只为挣钱而不图个人发展的话，那么永远都是个临时工。[EDIT]用户“Franktam”于2005-3-17 23:31:15编辑过此帖。[/EDIT]

nicksky

谢谢。只不过去年来的大学生就是因为省公司招来的，编制就是正式的，心里觉得自己不比她们差，学校比她们好不太好受！[em11]

andychenzf

摆正心态，当然理解你的心情。 省公司从今年起招聘权下放到各个地市，省公司一般不亲自招人，这是目前管理的需要，是人才自然会有机会，就像你现在有机会到移动一样。

nicksky

昨天得知 省公司招了批 大部分是研究生。。我学校也有几个。。[em11]

mrmayou

慢慢混吧。企者不立，夸者不行。[em09]

人生得意

积累经验,学会成长,从工作中揣摩学习的人力资源管理知识.我也是学人力的,现在跟你差不多.摆正心态吧!!

公平使者

我前一阵也碰到某国家重点大学的应届人力资源专业硕士的求职问题。他投的都是经理职位。但问题是在大学里学的，和在实际工作中需要的并不是一回事。都被婉拒了。 很多单位现在都逐渐淡化学历、资历，更注重的是在岗位上的实际能力，能上能下。 钱吗，今后有的赚。现在乘刚毕业，多从别人那儿学些经验、技巧。这些更值钱。

zhangmeimei

其实你的心态没有摆正哦，为什么还存在编制是否在编的想法呢? 那是中国落后的管理模式带来的，而不是你大学学历白学了.应该从新定位自己才对哦,否则非得在一棵树上吊死,感觉你就很悲惨了哦![em11][em07][em07][em03]

nicksky

编制是存在的！无法避免的就像是农村户口和城镇户口样！ 难道大学生就能独善其身？？整个社会都是如此！ 我问你 能力不如你 学习没你高 那的钱却比你多很多！你能受得了？[em35]