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楼主: 笑书

[原创] 【原创】一个人力资源体系的基本模型

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顺予

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会元

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51楼

发表于 2005-8-8 23:22:00 |只看该作者

RE:【原创】一个人力资源体系的基本模型

再看一遍，还是有更多体会啊。

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april qi

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书童

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52楼

发表于 2006-4-14 15:26:00 |只看该作者

RE:RE:一个人力资源体系的基本模型

真的不错呦,多谢了.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pleasant girl

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53楼

发表于 2006-4-14 21:26:00 |只看该作者

RE:【原创】一个人力资源体系的基本模型

我认为简单明了，对于刚开始接触这方面知识的我很有帮助，谢谢

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mmtme

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54楼

发表于 2006-4-29 14:35:00 |只看该作者

RE:【原创】一个人力资源体系的基本模型

谢谢楼主，很受启发。

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林林毋文

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55楼

发表于 2006-4-29 18:03:00 |只看该作者

RE:【原创】一个人力资源体系的基本模型

有点启发

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中华万乙

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解元

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56楼

发表于 2006-4-30 08:00:00 |只看该作者

RE:【原创】一个人力资源体系的基本模型

不错,比较系统,谢谢楼主,受益了[em17]

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sunybrown

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秀才

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57楼

发表于 2006-5-5 17:25:00 |只看该作者

RE:【原创】一个人力资源体系的基本模型

很不错，给初学都来说，很有意义

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聆听小雨

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举人

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58楼

发表于 2006-5-7 17:51:00 |只看该作者

RE:【原创】一个人力资源体系的基本模型

我同意楼主对人员管理和岗位管理的认识，不管什么事情都需要有坚实的基础的。我有一个问题想请教楼主，对于考核“生产制造型、研发型、营销型、服务型等各类型企业应采用的考核模式各有不同。”如果一个企业是集研发、生产、销售为一体的，而他们之间又有着很大的关系不知道怎么对他们之间的工作怎么进行考核呢？如果你这里是一个解决问题的地方，他们投诉了其中一个部门，你怎么样去解决这个问题，又怎么对各个部门进行考核呢？

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正赜

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59楼

发表于 2006-5-8 15:38:00 |只看该作者

RE:【原创】一个人力资源体系的基本模型

人力资源管理的系统化将牵涉到一个单位的发展战略与规划、人才涵养的环境，并决定一个单位发展方向和成败。这又是一些非常具体及繁琐事务，它涉及员工的招聘、日常管理、薪资计算、社会保障、福利待遇、人力成本核算、培训、奖惩评估及解雇等各个环节，由此而来是大量的数据信息的计算、处理、核对、汇总、分析以指导单位的生产、服务、销售，它的健康运行决定了企业能否健康的发展

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