- 最后登录
- 2016-8-2
- 注册时间
- 2003-7-8
- 威望
- 0
- 金钱
- 99680
- 贡献
- 12
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 99727
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 173
- 主题
- 8
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2003-7-8
- 最后登录
- 2016-8-2
- 积分
- 99727
- 精华
- 0
- 主题
- 8
- 帖子
- 173
|
RE:怎样才算合理的薪酬结构设计?(请大家出主意)
没有具体情况作背景,问题似乎有些泛泛,回答也只能很概括,呵呵。
最符合市场和企业现状的薪酬结构设计就是最合理的,市场是变化的,企业也可能属于不同发展阶段,所以不会有恒定合理的模板。换句话说,兼顾内部公平和外部竞争性,同时能平衡处理吸引、保留和激励问题的薪酬结构就是合理的,呵呵。 |
|