有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？

义人因信得生

加强员工素质与企业文化

不如做贼

保密无绝对

轩辕剑

我觉得这是制度问题 即使泄漏也不能仅仅指责怪员工，而应该让员工即使知道对方的工资之后，也会对薪酬制度心服口服。

快乐的豆豆

保密还是公开应该视企业的具体情况来定，企业的经营范围，企业文化等等。应该有个适度的度，使员工能够了解企业的薪酬结构，能够了解薪酬的形成原因。能够根据清楚的绩效评价结果来判断同事的薪酬。绝对的公开在当代发达信息技术下不易做到。

快乐的豆豆

绝对的保密在当前发达的信息技术水平下不易做到，但是绝对的公开也不是理想的办法，应该在两者之间形成平衡，对于企业的薪酬结构以及绩效来源进行公开。使员工据此能够进行自我判断。

renhaihong1981

我觉得吧，关于薪酬方面的问题谈保密还是公开不应该绝对化，就每月的固定工资来说吧，我觉得就应该公开，让员工明白；但对于差距比较大的绩效工资来说，为了稳定员工工作状态，还是保密得好！

勿施

既然我们希望在公司建立一种公开、公正的文化氛围，薪资应该公开，并且需要制定完备的体系，避免员工之间的互相猜疑。

天际寒冰

正如勿施朋友、所说的那样，建立公平、公开、公正的薪酬制度才是避免以上矛盾的根本途径，只有这样才能更好的引导员工之间形成公平、竞争的合理关系。

快乐女人

保密也是为了掩盖其不公平的本质。

leaon

恩 同意