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人力资源规划的类别和内容

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烈风·    

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发表于 2005-3-21 13:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
(一):类别/ e) {- h n) L! }& ^ 1、中期规划（3—5年）( b% P8 z8 _- e0 e, P9 y: E 2、长期规划（5—10年） ) M0 U) i% W+ R(二):内容/ ?% `4 ?: {% F4 c: o& ` 1、 总体规划：* S+ _( B* E H R+ U7 D 目标类指标：人均绩效、员工满意度提高情况的规划- C. i5 b& G; p 状态类指标：员工规模、员工结构、员工素质的规划 , D: L7 D" ~: g- j4 h/ c/ y& v2、 专项规划： " o4 a4 n$ S+ M0 _6 `Ø 人员补充规划 4 b. T, ]8 U7 ]Ø 人员发展规划 ! [# O# L- H$ l' KØ 人员激励规划等
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