人力资源专员对员工的培训

木子娃娃

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我们公司下属有十几家分店，我是储备到**店的人事专员，此店即将开业，所以需要给新员工培训，我现在正在准备工作，因为从来没有做过培训，对于人事这份工作也是刚刚起步，有点没头绪。我写了几点，大概分考勤制度，因为这个是和个人工资挂钩的，比如迟到、早退、脱岗、旷工多久或者几次要扣钱，每月的公休是怎么休，事假病假工伤年假年度存休都是怎么休，另外，针对年假的一些规定，在公司入职满一年有5天年假，申请年假要书面申请并且要提前半个月，还有就是绩效的问题，非常没有条理，请中人的家人们给些大框，非常感谢。
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2 s1 s" w8 }8 S2 r 该贴已经同步到 木子娃娃的微博

shuangju

貌似题目和内容不太一样嘛

wh343766761

我还以为是讲培训哦

geniusacn

1、企业文化，就是介绍你的企业发展历程、大概情况之类的，让新员工对于企业有一个全面、初步的认识~
! _9 X1 R1 f6 E( v, U2、规章制度~让员工了解哪些能做哪些不能做~也可以像你说的介绍一些绩效、薪酬方面的制度~
0 Q3 ~, |2 p. ~  q8 \3、消防安全、防盗等~看你们公司有不少店面~消防安全应该是很重要的~
4、岗位技能~如果你培训的员工都是同一岗位的~比如说是营业员或者收银员之类~就比较方便了~岗位技能基本上都是一样的~像营业员的包括商品介绍啊、销售流程啊、销售技巧啊、服务礼仪啊等等~为员工上岗打好基础~
; [2 O. h9 d6 s6 O0 a. M5、如果有需要的话针对不同的岗位再加强专业技能的培训~有条件的话加入一些强化员工执行力和团队精神的培训也不错~暂时想到这些。。。

kitydy

同上～～

木子娃娃

非常感谢三楼的建议 我会努力弄着这样的一个框架

湖北虫虫

学习了.....