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我们常常可以听到身边的人念叨35岁前该在事业上如何如何,否则就没啥发展前途了,但是升迁真有“时程表”吗? 这几天,这个升迁“时程表”一直困扰着已经年近30岁的吴正龙。他说他已经在物业管理公司连续做了5年,最底层的弱电技术员,每个月能领到3000多元的工资。因为在现在的公司短时间内升职无望,他甚至有了跳槽或者换行业的想法。5 G+ ?6 q. {6 R, {; D" }6 W" O1 l6 q; L
为什么35岁这么重要?0 {9 V+ b$ o* G2 u
像吴正龙这样焦虑的职场男女其实还有很多。焦虑的源头8 R- t+ _& g5 F, E. J
,除了来自前辈、亲友们的催促提醒,更是被求职过程中见怪不怪的“潜规则”强化着,无论是公务员招考、白领聘用还是农民工招收等,我们总能时不时看到招聘要求中写着“年龄35岁以下”。' M0 e/ L+ L# H
“事实上,是有时程表。”杭州人力资源协会的蒋豫说,一般企业的HR在看员工的资历时,如果这名员工已经35岁多了,还没有任何带人经验,要升迁确实有点难。
$ J2 N& B' i% U2 c a 因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期,企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。而网络产业的兴起,更是创造了一大批年轻的主管,使得这几年主管的平均年龄都在下降。
1 Q$ [! D3 I, l& K- W: A* N0 I0 c 另一方面,对员工而言,年过三十,基本已经成家。他们要养房,养车,养孩子,家庭经济压力很大,不再允许去轻易尝试。即便没有升迁机会,大多也只能默默地留在底层。
+ f0 s( P) t" D. i V$ `- H HR眼中的升迁“时程表”, Q! }) g/ w- v! v
通常而言,职场男女总是要经历四大职业发展阶段,这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。0 p. @' A6 ?' k7 ^3 }* S
第一阶段是职场体验期,出现在毕业后前2年,毕业之初大多数人都有雄心壮志,但是通常半年之后,就开始会觉得枯燥,然后是迷茫。这段时间也是跳槽最频繁的阶段。# I$ G! D& x* _ ~ z- [( Q
第二阶段是职业探索期,一般发生在25-30岁之间。在经历了2年的迷茫,反思,重新定位后,大多数人会有一个大概的发展道路。这个时候,大多数HR都会建议求职者不要频繁换工作,尽量坚持换岗不换行,换行不换岗。" z1 x; \# g2 e) V& b! N
到了30-35岁,大多人就迎来了自己的职场黄金时期。对于那些30岁以前就已经明确了自己职业目标的人而言,30-35岁这5年是一个快速成长时期,需要在一个稳定的平台稳定的公司,持续积累5-8年的时间,积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源,至少争取做个中高层管理人员,并为更高的职位做准备。
3 M( I+ C3 _7 J: i0 q 而一旦到了40岁以后,其实就已经进入到职场定型期,自己的职位、行业和能力基本已经定型。
& J0 z$ l3 j( B! P% n* B 整体看,一般经理级职位的平均年龄在30-35岁之间,总监级职位的年龄在40岁上下。如果个人能力和工作经历都不错,35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。- A* P* W& N0 Y9 L9 e
“35岁以下”可能会在招聘中渐渐消失( C7 H8 v1 q+ B9 O) [* F
当然,所谓的升迁“时程表”并不是绝对的。随着用人成本的上升,企业用工荒等因素影响,企业的人力资源策略也在随之调整。4 d/ W, {: J4 y0 g
相关调查显示,我国劳动力的供给已经发生结构性转变,16-24岁的劳动力比重下降,25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许未来招聘中“35岁以下”等年龄歧视将会慢慢消失。& D$ q: d% C* k) m9 t
与20多岁的小年轻相比,35岁以上的求职者的优势也在慢慢显现,他们更成熟,更稳定,不容易跳槽,工作经验也更丰富。
/ U, E& X5 J$ r5 X+ x* \ 杭州高新人才市场的相关工作人员表示,近两年,杭州高新人才市场举办的招聘会上,已经很少能看到这些“30岁以下”、“35岁以下”的招聘条件了。 |
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